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인 인사위원회의 구성
2) 능력과 실적위주의 승진․보수 시스템
2. 전문행정가 육성을 위한 행정체계개선
1)전문보직선정
2)전문능력개발 지원
3)DB의 구축 및 활용
3. 개방형 임용제도의 확대
1)개방형 임용제도의 의의
2)개방형
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국가경쟁력 약화가 예상되는 경우, 단기적으로 외국인 노동자를 활용하는 방법도 고려한다.
참고문헌
고상원 외(2000), 연구개발 인력의 중장기(2000-2010) 수급예측, 과학기술정책연구원
권남훈(2001), 정보통신분야 인력수급 전망 및 인적자원
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인 Off-JT 실시
Ⅸ. 기업교육훈련의 내실화 방안
1. 디지털 인력 확보책으로서 개인주도 능력개발 지원제도
2. 일과 교육훈련의 결합을 통한 능력개발의 딜레마 해소
3. 디지털 인력의 직접양성
4. 숙련형성에 대한 각종 인센티브 도입
5. 콘
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인력 확보책으로서 개인주도 능력개발 지원제도
2. 일과 교육훈련의 결합을 통한 능력개발의 딜레마 해소
3. 디지털 인력의 직접양성
4. 숙련형성에 대한 각종 인센티브 도입
5. 콘소시엄?파트너쉽을 통한 훈련비용과 위험의 분담?공유
6.
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인(education broker) 등 새로운 형태의 등장은 인적자원개발 중심의 고등교육의 특징이다. 이 추세를 어떻게 우리나라에 수용할 것인지 그 정책목표와 수단을 조기에 강구하여야 한다.
3. 사회적 자본을 형성하는 문제
학생들의 규범, 가치, 태도,
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개발하고 졸업과 동시에 산업체 현장근무가 가능하도록 교육시스템을 개선해야 할 것이다. 특히 기업들이 자체 인력양성에 적극 나서고 기존인력에 대한 재교육을 실시해 능력을 갖추면 이들을 핵심인력으로 활용하는 방안을 모색해야 할
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국가적, 사회적 차원에서 인재양성 시스템과 네트워크를 충실하면서 견고하게 만들고, 개인적 차원에서는 조금 더 창조적이고 창의적인 발상을 위해 부단히 노력하는 자세가 필요할 것이라는 생각이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 인적자원개발론, 노남
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역할
3) 중개인의 역할
4) 사례관리자의 역할
5) 행정가의 역할
6) 전문가의 역할
3. 지역사회복지관과 사회복지사의 발전방안
1) 지역사회복지관의 발전방안
2) 사회복지사의 발전방안
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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활용되어온 각종 규제는 경제규모가 일정 수준에 이른 시점에서는 오히려 시장기구의 활성화를 가로막는 제약요인이 되고 있다. 또한 규제의 축소정비는 지원의 축소정비와 동전의 양면처럼 맞물려 있다. 규제가 폐지된다면 그 혜택만큼 지
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관리팀 인사차장 김설중 님
-목 차-
Ⅰ.서론(개요)
Ⅱ.본론
1.문제제기
2.다양한 성과 평가의 활용
◈ㆍ목표관리제도
① 정의와 특징
② MBO의 과정과 장.단점
③ MBO평가시 주의할 점
◈ㆍ다면평가제도
① 정의와 특징
② 다면평가제도의 장.단점
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