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평가시 주의할 점 ◈ㆍ다면평가제도 ① 정의와 특징 ② 다면평가제도의 장.단점 ③ 다면평가시 주의할 점 3.성과평가에서 선행되어야 할 점 ① ㆍ평가의 공개 ② ㆍ평가자 교육 평가자 교육 프로그램 (한국생산성본부 사례) 평가자 훈련의 성
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  • 등록일 2004.05.10
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평가를 하는 경우에는 피평가자의 잠재능력, 성과, 적성 그리고 작업행동 모두가 평가내용이 되어야 한다. I.개 요 1.한솔교육에 대해 2.한솔교육 사례를 선택한 이유 3.한솔교육 인사고과제도 – Meritive System, 총점배분제 4.논점 II.
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  • 등록일 2006.03.12
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평가자로서의 역할을 담당한다고 일컬어진다. 이렇게 볼 때 팀장의 기대역할에 부합된 사람이 팀장으로 발탁될 수 있는 제도적 장치가 팀제의 정착을 위한 전략적 차원에서 반드시 마련되어야 한다는 점에 관해서는 부연을 요하지 않을 것이
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  • 등록일 2002.04.25
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평가자로서의 역할 [팀제] 도입의 문제점과 해소전략 Ⅰ. 팀제의 도입 ◆ 도입과정 : 태스크 포스팀 또는 프로젝트 팀 형태 1년내. . . Ⅱ. 팀제의 유형 유형 ① 팀제의 첫 번째 유형으로 단기간의 특수임무수행을 위
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  • 등록일 2012.03.13
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평가제도의 개선방안 다면평가제도의 효과성과 유용성을 높이기 위하여 다면평가의 실행적 운영에 대한 개선방안을 다면평가제도의 도입과 활용, 평가대상의 선정, 평가자구성, 평가내용과 방법 그리고 평가결과의 피드백을 중심으로 개선
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  • 등록일 2010.05.06
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논문 269건

성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이
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  • 발행일 2016.12.03
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평가자란 각 지점별 인사고과자, 2차 평가자란 본점소속의 각 지점들을 평가하는 인사팀의 인사고과자를 의미한다. (2)단계별 평가 비율 평가차수별 가중치 1단계 2단계 1차평가자 60 70 2차평가자 40 30 *성과평가에 대한 구성원의 수용도에 따
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  • 발행일 2004.11.30
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평가제도의 의의 4 1. 다면평가제도의 의미 4 2. 다면평가제도의 도입현황 7 3. 다면평가제도의 유용성 10 4. 다면평가제도의 문제점 13 제 2 절 다면평가제도 운영의 핵심요인 15 1. 평가자 15 2. 평가요소 21 3.
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  • 발행일 2010.07.14
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훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안 라. 멘토
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004. 유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003. 유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007. 이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경북대학교 과학기술 대학원 석
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  • 발행일 2013.12.24
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  • 저자

기업신용보고서 4건

(주)공공정책성과평가연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2021.01.04
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)공공정책성과평가연구원
  • 대표자 양진명
  • 보고서타입 국문
(주)공공정책성과평가연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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  • 가격 13,000원
  • 발행일 2023.05.09
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)공공정책성과평가연구원
  • 대표자 김동준
  • 보고서타입 국문
(주)공공정책성과평가연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
  • 페이지 12페이지
  • 가격 55,000원
  • 발행일 2021.01.04
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)공공정책성과평가연구원
  • 대표자 양진명
  • 보고서타입 영문
(주)공공정책성과평가연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2021.01.04
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)공공정책성과평가연구원
  • 대표자 양진명
  • 보고서타입 영문

취업자료 1,961건

성과평가 시 평가자 간 편차를 줄이기 위한 교육, 평가 지표에 대한 구성원 사전 공유, 평가 결과에 대한 설명 책임 등이 모두 공정성을 실현하는 장치가 될 수 있습니다. 저는 이를 위해 제도를 설계할 때 ‘투명한 기준’과 ‘실행의 일관성
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  • 등록일 2025.07.15
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  • 직종구분 일반사무직
평가제도와 교육제도 간 연계를 기획하고, 직무별 커리어패스 설계까지 맡고 싶습니다. 3년 차에는 중간관리자 대상 리더십 교육 설계 및 성과지표 분석을 통해 HR과 성과관리의 통합 구조를 제안하고 실행하는 역할을 수행하고 싶습니다. 
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  • 등록일 2025.06.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
제도를 개선함으로써 업무효율을 높이고 성과를 향상시켰던 경험에 대해 서술해 주시기 바랍니다. 5.(의사소통능력) 상대방을 설득하거나 갈등을 해소하기 위한 본인만의 의사소통 노하우는 무엇인지 실제 사례를 포함하여 구체적으로 서술
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  • 등록일 2020.09.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
제도를 개선함으로써 업무효율을 높이고 성과를 향상시켰던 경험에 대해 서술해 주시기 바랍니다. 5.(의사소통능력) 상대방을 설득하거나 갈등을 해소하기 위한 본인만의 의사소통 노하우는 무엇인지 실제 사례를 포함하여 구체적으로 서술
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  • 등록일 2020.04.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
교육, 상담, 직업훈련 서비스를 통합적으로 제공하겠습니다. 이를 위해 협약 체결, 담당자 교육, 성과 평가 지표 마련 등 실행 기반을 확보하겠습니다. 셋째, 정책연구 강화 및 법제도 개선 지원입니다. 국립재활원 내 정책연구부서와 협력하
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  • 등록일 2025.07.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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