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인력수요 예측
“얼마만큼의 인력(인적자원의 투입)이 필요한가?”
“내년에 신규채용으로 얼마큼 인력을 보충할 것인가?”
내년의 경기변동의 예측
내년 판매량(생산량)의 예측
임금인상 수준의 예측
이윤 극대화 원리
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인력의 육성
9. 기존 지적도의 전산화 사업
10. 자료 입력 및 교환 표준화
Ⅷ. 국가지리정보시스템(NGIS)의 전략
1. 모든 사람이 평등하게 지리정보를 이용할 수 있는 기반 마련에 힘쓸 것이다
2. 공급자 중심에서 수요자 중심으로 인식을 변
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Chase Manhattan, 사쿠라 은행, 도카이 은행, 픽텟)
9.국내은행의 프라이빗 뱅킹(PB) 사례 분석
(KB 국민은행, Citi Bank, 신한은행, 외환은행, 하나은행)
10.프라이빗 뱅킹(PB)의 필요성
11.프라이빗 뱅킹(PB)의 성공 전략 분석
12.결론
13.참고 자료
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요구된다. 출산률 저하와 고령화
노동공급 측의 분석
임금증가에 따른 소득효과
경제활동인구의 분류
실업률은 낮을수록 좋은가?
경기가 나빠지면 실업률은 증가?
오쿤(Okun)의 법칙
인력공급의 예측
내부노동시장에 의한 인력공급
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인력계획 반영
(3) 컴퓨터활용
인력수요예측과 기술목록작성에 컴퓨터 활용
경력경로, 경력계획 등의 연구분석
(4) 모형활용
온라인 모형 구축, 인력수급 시뮬레이션
최적 인력계획, 인적자원의 이동, 기타 인적자원정보 산출 * 인적자원계
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