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노동자(외국인노동자)의 권리침해
Ⅳ. 선거의 권리침해
Ⅴ. 성폭력피해자의 권리침해
Ⅵ. 국가보안법의 권리침해
1. 자유권과 국가보안법
2. 죄형법정주의와 자의적 적용
Ⅶ. 레미콘지입기사의 권리침해
1. 전국건설운송노동조합
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비정규직 근로자의 사회보장, 사회보장연구 제21권 4호, 2005.
이태영, 우리은행 계약직 정규직 전환 사례, 임금연구, 봄호, 2008.
임혁백, 시장국가민주주의, 나남출판사, 1994.
장귀연, 권리를 상실한 노동자 비정규직, 책세상, 2011.
정이환, 비
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일본 정부는 기능실습 기간에는 노동자 신분을 인정하여 원칙적으로 노동관계법, 각종사회보장 관련 법령을 적용하고 있다.
하지만 일본의 외국인력 중에서 외국인 연수생이나 기능실습생이 차지하는 비중이 매우 낮다는 점에 주목할 필요
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외국인노동자의 취업을 묵인하며 노동력을 활용하는 입장과 산업연수제도를 이용하여 저임금노동력을 편법적으로 활용하는 방식을 취해 오고 있다. 먼저 정부 부처의 합의된 입장을 분명히 하여야 한다. 본 연구자는 여러 국가의 정책을 비
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일본 역시 막노동 노동자로 일하려고 나가는 경우도 아직 허다하다. 그러나 해외교포들은 이제 합법적인 이주민으로, 그 나라의 영주권을 가지고 삼, 사대를 보며 안정적으로 살고 있다. 외국인의 국내진출: 1988년도 올림픽을 기점으로 한국
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노동자의 경우 비정규직 규모는 이미 70%를 넘어서고 있기 때문이다.
2) 근로기준법과 사회보험관련법을 포함한 노동관련 법령의 재정비
대부분의 노동관련법의 근간이 되는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하여 모든 근로자에게 동
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일본의 경우 비정규근로 실태를 파악하기 위하여 주기적으로 대대적인 조사를 실시하고 이로부터 나온 연구결과를 바탕으로 정책방향을 수립해 나가고 있어 우리의 현실과는 너무나 대조적이다. 최근 고용노동부가 비정규직근로자의 보호
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일본의 경우 비정규근로 실태를 파악하기 위하여 주기적으로 대대적인 조사를 실시하고 이로부터 나온 연구결과를 바탕으로 정책방향을 수립해 나가고 있어 우리의 현실과는 너무나 대조적이다. 최근 고용노동부가 비정규직근로자의 보호
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일본의 경우 비정규근로 실태를 파악하기 위하여 주기적으로 대대적인 조사를 실시하고 이로부터 나온 연구결과를 바탕으로 정책방향을 수립해 나가고 있어 우리의 현실과는 너무나 대조적이다. 최근 고용노동부가 비정규직근로자의 보호
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비정규직의 차별에 대한 구제는 근로관계가 존속하는 과정에서의 차별을 시정하는 것이기 때문에 구체적인 근로관계의 형성을 일반 법원에서 판단하도록 하는 것도 바람직한 것은 아니다. 이런 측면에서 일본에서의 최근의 노동심판제도의
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