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일본의 끊임없는 '독도 영유권 주장'
37. 공기업 선진화 1단계 추진계획안
38. 9월 경제 위기설
39. 멜라민 파문
40. 쌀 직불금 부당 수령
41. 미국발 세계 금융 위기
42. 한국 근현대 교과서 수정 논란
43. '미네르바' 구속 사건
44. '
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본다.
참고문헌
http://www.molab.go.kr/ 노동부
http://www.kli.re.kr/ 한국노동연구원
http://www.nodong.org/ 전국민주노동조합총연맹
http://cybernojo.or.kr/ 전국사이버 노동조합
박정선. 2004. 외국인이주노동자의 사회문화적 적응에 관한 연구, 부경대학교 경영
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본 5년으로 하고 이주노동자의 의사에 따라 5년 재연장할 수 있는 제도 도입을 주장했다. 이는 체류기간 10년을 보장함으로써 사실상 귀화 혹은 영주의 의사가 있는 이주노동자들이 정주할 수 있도록 외국인력 수급 제도가 가교 역할을 해야
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노동자의 삶의 질이 향상된다면 결국 생산성 향상에 이바지하게 될 것이기 때문이다.
따라서 노동시장에 왜곡을 초래할 수 있는 사회보험 방식의 정부개입이 정상적인 상태로 간주된 다면 상용노동자인지, 비정규직 노동자인지를 불문하고
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본다. 그런 결과들이 결국 우리의 경제나 사회를 굉장히 혼란스럽게 만드는 주원인이 되고 이것은 결국 경제뿐만 아니라 우리 사회의 전체의 문제로 비화될 가능성이 많기 때문에 어떻게든지 비정규직 문제를 정말 이런 차원에서 국가 전체
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노동자에 대한 철저한 보호, 무분별하게 양산된 비정형노동자의 정규직화를 위해서 우리는 총력 투쟁을 기울일 것이다. 국민의 정부가 국민을 위한 현명한 선택을 할 것을 기대한다.
Ⅵ. 외국인근로자권익보호
1. 실태 및 문제점
그간 단순기
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노동자에 대한 잘못된 인식이나 편견 등으로 인해 많은 이주노동자들이 인권을 침해받거나 사업장 안에서의 차별, 폭력 등의 문제가 많이 발생하고 있다. 많은 이주노동자들이 기본적인 근로자로서의 권리에 대해 알지 못해 제대로 된 보장
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외국인근로자를 도입하기 시작해 1992년에 고용허가제를 도입했다. 외국인근로자는 취업, 전직, 입출국, 부양가족초청, 노동관계법 적용 등에 있어서 상당히 제한되어 있다. 기본급은 대만의 최저임금수준(15,840 대만달러)이며 초과근로수당
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외국인근로자와 근로계약을 체결한 사용자는 표준근로계약서에 노동부령이 정하는 서류를 첨부해 법무부장관에게 사증발급인정서를 신청하여야 한다.
②법무부장관은 출입국관리법 제9조의 규정에 불구하고 사용자가 고용하고자 하는 외
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본론
1. 지구화란
2. 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민 등 다양한 집단들의 인권 및 시민권을 둘러싼 여러 문제
1) 이주 노동자의 시민권 - 외국인의 시민권 배제 및 차별 문제
2) 여성결혼 이주자 - 사회문화적 편견
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