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노동자에 대한 잘못된 인식이나 편견 등으로 인해 많은 이주노동자들이 인권을 침해받거나 사업장 안에서의 차별, 폭력 등의 문제가 많이 발생하고 있다. 많은 이주노동자들이 기본적인 근로자로서의 권리에 대해 알지 못해 제대로 된 보장
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외국인근로자를 도입하기 시작해 1992년에 고용허가제를 도입했다. 외국인근로자는 취업, 전직, 입출국, 부양가족초청, 노동관계법 적용 등에 있어서 상당히 제한되어 있다. 기본급은 대만의 최저임금수준(15,840 대만달러)이며 초과근로수당
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외국인근로자와 근로계약을 체결한 사용자는 표준근로계약서에 노동부령이 정하는 서류를 첨부해 법무부장관에게 사증발급인정서를 신청하여야 한다.
②법무부장관은 출입국관리법 제9조의 규정에 불구하고 사용자가 고용하고자 하는 외
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본론
1. 지구화란
2. 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민 등 다양한 집단들의 인권 및 시민권을 둘러싼 여러 문제
1) 이주 노동자의 시민권 - 외국인의 시민권 배제 및 차별 문제
2) 여성결혼 이주자 - 사회문화적 편견
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외국인 노동자들이 파업을 일으킨 경우는 찾아보기 힘들고 고용허가제를 실행하고 있는 이웃나라 일본과 비교 해 볼 때 불법 체류 외국인 노동자의 비율이 2배에 상회 한다는 것을 볼 때 기업인들의 주장은 그다지 설득력이 있어 보이지 않는
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노동기본권을 확보할 수 있어야 한다는 점만은 분명한 원칙으로관철되어야 할 것이다. 향후 법개정 방향은, 사회?경제적 약자인 비정규노동자에게도 불편부당하지 않고 공명정대한 사회적 정의가 실현될 수 있도록 해야 한다는 점을 강조하
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비정규근로자는 정규근로자와도 차별되는 우리 사회의 취약계층을 형성하고 있다. 앞에서 살펴본 바와 같이 비정규노동이 증가하고 있는 것은 세계적인 추세이며 그 규모와 현황, 문제점들을 살펴볼 때 시급히 해결되어야 할 부분들이 많이
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근로자파견법의 고찰, 노동법에 있어서 권리와 책임
2. 오문완(1997), 단시간 근로에 관한 외국의 법·제도 연구,한국노동연구원
3. 윤성천(1996), 한국에서의 근로자파견의 법제화 문제, 노동법학, 제 6호,
4. 윤진호(1994), 한국의 불안정 노동자, 인
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노동조합의 조합원과 형식적인 근로계약관계가 없다고 하여 자신이 사용자가 아니라고 하는 것은 단체교섭 거부의 정당한 사유가 되지 못한다고 할 것이다. Ⅰ. 비정규노동자와 노동3권의 의미
Ⅱ. 특수고용노동자와 노동3권
Ⅲ. 복수
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비정규직 확산을 촉진할 여러 장치를 갖고 있는 반면, 보호조처는 어설프기 짝이 없다. 파견대상 업무 전면 확대, 파견 기간 연장 등으로 파견노동자가 급증할 것으로 예상된다. 한국의 파견법 개정안이 전범으로 삼고 있는 일본의 경우, 파견
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