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본적으로 노동관계법에 의하여 외국인의 고용,취업을 규제하되,법무부가 체류허가를,노동부가 노동허가를 맡아 외국인력을 관리하는 제도이다.이 제도하에서 외국인 노동자는 국내에 들어 올때부터 법적으로 '근로자'의 지위를 부여받는다.
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일본 노동운동의 새로운 도전 : 21세기 일본의 노동운동론, 노동의 지평
노동정책연구소(1994), 일본노동운동의 이해 : 전개과정과 흥망, 노동정보사
노병직 외 1명(2009), 복수노조하의 일본 노동운동의 리더십 교체사례 연구, 한국노동연구원
이
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일본 내 의료ㆍ간호 분야 종사자는 385만 명 정도이지만 2025년에는 수요가 684만 명에 이를 것으로 전망되어 계획적으로 인력을 양성한다는 계획이다.
또한 실업 급증으로 사회 문제가 되고 있는 비정규직 노동자에게 직업훈련에 필요한 비용
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기대효과
Ⅴ. 여성기업 지원제도
Ⅵ. 신노사문화추진기업 지원제도
1. 재정지원의 법적?제도적 근거
2. 재정지원의 적정규모
3. 재정지원의 대상 및 기간
4. 재정지원에 적합한 프로젝트
5. 정책 시행상 필요한 기술적 내용
참고문헌
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비정규직
노동시장구조 = 고용구조 산업별, 직업별, 종사상 지위별, 규모별로 나눠진다.
임금: 상품의 차별화(불평등) 동일노동→동일임금 그러나 차별을 받는 경우도 있다.
ex) 성별, 외국인 노동자, 직종간, 연령별
불완전경쟁
임금(기본생계
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근로자 및 노동조합의 요구와 투쟁, 권리주장이 강한 특성을 지니고 있다.
참고문헌) 신수식 김동원 이규용 공저, [현대고용관계론] (서울: 박영사, 2003) p357∼443 1. 용어와 개념상의 문제
2. 근로자복지의 유형
2.1 공공복지
2.2 기업복
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(1) 미국
(2) 영국
(3) 일본
(4) 독일
7. 다문화가정의 문제점과 해결방안 제시
(1) 문제점 1
- 해결방안 제시
(2) 문제점 2
- 해결방안 제시
(3) 문제점 3
- 해결방안 제시
8. 다문화가족 정책방향 제안
9. 결론 및 시사점
<참고자료>
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~1970년 → 매년100만 7000명
2000년 → 63만 7000명
2001년 → 55만 7000명
2002년 → 49만 5000명 노동력의 변화와 기업의 효율적 고용관리 방안
노동력의 변화 - 저출산 고령화
노동력의 변화 - 외국인 고용
노동력의 변화 - 비정규직
결 론
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노동허가제와 고용허가제
2.기본권 확보
3. 노동시장 권리 확보
4. 사업장 이동권 및 취업허용범위
5. 국내노동력 대체가능성
6. 미등록불법취업자에 대한 대책
7. 결혼, 출산과 가족 체류
Ⅳ. 그 외 노동 관련 입법
1. 비정규 노동 관련
2
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노동교육원 2003.▶ 가재산,양병만, “비정규직의 전략적 육성과 활용사례 ”,p.326 ,2004.▶ 이성균,2001,“노동시장 변화와 수량적 유연성: 기업의 불안정 취업자 활용을 중심으로”, 2001년 비판사회학대회 발표문.▶ 김유선,2005, “한국노동자의
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