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일본노동과 여성노동
1. 고용의 여성화와 여성고용의 비정규직화
일본 여성노동에 대한 특징을 살펴보면 첫째, 고용노동자수의 증가와 고용노동자중 여성이 차지하는 비율이 증가한 점을 지적할 수 있다. 이는 고용의 여성화 현상을 보여주
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노동법을 이용한 제소를 하는 방법 등을 이야기 하는 것이 아니고, 피고용자의 업무 전반을 평가하고 그에 따라 차등적으로 정규직으로 고용하거나 장기 계약직으로 고용하는 방법이 어떨까 하는 생각이 든다. 1. 비정규직 근로자란?
2.
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본론
1. 다문화주의적 준거
2. 주변의 교육 프로그램을 다문화주의적 관점에서 분석 - 초등교사 다문화 연수 프로그램
1) 초등교사 다문화 연수 프로그램의 개요
2) 초등교사 다문화 연수 프로그램의 다문화주의적 관점에서 분석
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비정규직 근로자의 노동법적 보호에 관한 연구 :차별시정제도를 중심으로, 서울시립대학교, 2008
전윤구, 비정규직 차별시정신청을 둘러싼 해석론의 검토, 경총 노동경제연구원, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차
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본부 사무국장
이수원 / 2009 현재 농협중앙회 경기지역본부 계장 Ⅰ. 서론
1. 갈등과 협상
Ⅱ. 본론
2. 정부와의 노사관계 1 “ 농협의 노사정 갈등 ”
2. 정부와의 노사관계 2 “ KBS v
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비정규직 노동자의 착취 구조를 설명하는 데에는 적합할지 모르나(여기서 우리는 비정규직 노동자의 발생을 자본가와 노동자와의 관계의 깨어짐에서 비롯되었다고 보았으며 이로 인해 생겨난 “자본가 우위관계”에 의한 현상으로 정의하
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비정규직 노동자들의 앞에 있는 현실의 장벽을 허물기 위해서는 민주적 절차의 존중과 사회적 약자로서 노동자의 절실한 요구에 귀를 기울일 줄 알며, 노동기본권의 구현을 위한 정책의 수립이 필요한 것이다. 하지만 노사정과 국회의 비정
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일본 법안을 참고하여 정책을 마련하여야 한다고 생각한다.
두 번째로 고용 허가제 공립취업복무 기관에 고용허가를 신청한 후 심사 비준을 통과하면 고용안정세 납부함을 통해 고용허가 취득하는 과정을 거쳐 외국인 노동자를 고용하는 것
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노동자와 동등한 수준의 보상금을 지급할 수 있는 법적 장치가 마련되어야 한다.
㉡ 법을 지키기 않는 사업주에 대한 미미한 처벌
현 제도에서는 위법한 사업주에게 3년 이하의 징역이나 2천만원이하의 벌금 및 3년간 외국인 노동자의 고용 불
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정규직과 같은 임금을 받도록 근로감독을 체계화한다.
3. 비정규직 근로자 관련 보험제도 강화 및 일자리 창출
여성 노동자의 75%가 비정규직에 종사하는 것과 관련하여, 근로감독관과 명예근로 감독관을 사업장에 파견해 사업주의 부당노동
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