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외국인 노동자 비율
지속적으로 증가하고 있다.
1.미디어와 외국인 노동자
<외국인 노동자에 대한 사회적 인식>
삼종의 인종주의=기업가에 의한+ 한국인 근로자에 의한 + 정부에 의한 차별
저임금 노동을 위해 입국한 자
3D업종에 일
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노동자 문제를 해결할 수 있는 상태는 이미 넘어섰다.
2) 외국인 문제 개선대책의 기본방향
노동부의 종합대책에 의하면 첫째, 외국 인력활용은 국내인력으로 충원하기 어려운 부문에 한하여 제한적으로 허용한다. 둘째, 현행 산업기술연수
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외국인 노동자들이나 결혼이주여성들이 겪는 인종주의 문제를 해결하고, 그들의 기본 인권을 보호할 수 있도록 해야 한다. 니들에 대한사회적 인식과 제도적 지원이 함께 이루어져야 더욱 효과적일 것이다. 특히 한국 남성과 결혼하여 한국
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근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되고 있다. 이러한 사회보장협정에 대하여 설명하고 우리나라에서의 적용에 대한 자신의 생각을 적어보시기 바랍니다.
목차
1. 서론
2. 본
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비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구, 창원대학교 행정대학원 논문, 2008.
김성희, 신자유주의와 노동자 복지, 2005.
김형기, 한국독점 자본과 임노동, 까치, 1988.
라옥란, 신자유주의시대 불안정노동에 의한 양극
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외국인력이 무제한으로 도입되는 것이 아니라 8만 명 쿼터제로 도입, 지금은 12만 명에서 14만 명을 확대 도입을 추진하고 있다.
이주노동자들이 한국에 취업하기 위해 지불한 비용을 살펴보면, 가장 높은 취업비용을 지불한 중국인 연수생의
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비정규직 근로자 보호에 관한 정부의 과감한 의지가 절실히 필요하다 하겠다.
객관적이고 합리적인 정당한 사유가 있는 경우에는 적절한 형태의 비정규 고용이 허용될 수 있다. 그리고 노동자 가족의 구성과 관계도 변화하고 있으며 개인 또
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비정규노동의 문제를 개별 기업 내의 노사분
규 정도로 봐서는 안 될 시점에 이르렀다고 본다. 비정규직문제해결의 가
장 열쇠를 쥐고 있는 정부가 계속 방기하고 기업과 노동자 당사자들 간의
힘의 원리에 의해 저절로 해결되기를 기다린다
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노동자들에게 기존에 그 일을 수행하던 노동자의 근로조건과 동등한 조건을 제공하거나, 적어도 현저하게 낮은 근로조건은 금지하도록 하는 것이다.
Ⅹ. 결론
비정규근로문제는 사회의 발전방향에 대한 기본적인 인식의 문제이기도 하다. 현
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노동시장 내에서의 비정규직이 더욱 더 확산, 고착화될 것으로 판단된다.
문제는 이러한 영향이 노사관계에 끼칠 영향이다. 고용과 사용의 분리로 인해 상대적으로 노동기본권 확보에 취약할 수밖에 없는 간접고용 노동자의 증대는 기업별
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