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강조할 필요가 있다. 즉 본인 기여를 바탕으로 한 사회보험이 아닌, 사회적 약자에 대한 배려 차원의 정책이 요구된다. 따라서 실업급여에 대해서 보다 더 공공성을 인정하는 정책적 사고의 전환이 필요하다. 즉, 비정규직 증가가 사회시스템
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외국인 노동자)
○ 노동허가는 일반노동허가와 특별노동허가로 구분
○ 1997년 “취업촉진법”에 의해 ‘노동허가’와 ‘노동권’으로 대체
◈ 독일은 2차 세계대전 이후부터 노동허가제를 통해 외국인력 도입
◈ 외국인근로자에
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결국 근로자의 연대 위에서만 존속할 수 있기 때문이다. 비정규근로자가 노동조합의 도움을 받지 못하고 법에 의해 호소하는 사태는 어떤 측면에서 보나 결코 바람직한 현상은 아니다. 1. 비정규직 노동자
2. 비정규직의 사회 인식
3.
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근로자문화센터 사무처장)
이주노동자의 상태와 투쟁과제, 송수진, 서울경인지부평등노조 이주노동자지부
논단: 외국인 이주노동자들의 현실, 석원정, 국내학회지(교육비평사, 2002)
여성이주노동자들의 상담사례로 살펴본 실태와 문제, 박점
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노동부 유권해석 발표
4) 이상수 노동부장관의 발표
4. 노동법과 관련된 제 문제
1) KTX 여승무원들에게 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법에서의 비정규직근로자에 대한 근로자성이 인정되는지 여부
2) 5.31 지방선거 운동 기간 중 KT
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법적근거
나. 사외파견에서의 법률관계와 사용자책임
4. 근로자파견에서의 사용자책임
가. 근로자파견제도의 개념
나. 근로자파견법 제정 이전의 사용자 책임문제의 해결
다. 근로자파견법의 제정과 사용자책임의 분배
참고문헌
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작업 여건
회사규모, 월수입, 노동시간
인권 침해
임금체불경험 유무, 폭언과 폭행 경험 유무
복지 환경
복지혜택, 산업재해 경험 유무, 산업재해 치료비 부담주체
외국인 근로자 개인이 직무에 대하여 가지고 있는 태도
Ⅳ. 연구방법
1. 표본
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정규직의 문제는 건들이지 않은체 노동자의 과반수가 넘는 비정규직에게 실현성이 없는 비정규직 보호법안을 들고 나온것이다. 그의도 밑에는 많은수의 비정규직에게 환심을 사겠다는 정치적인 사심이 들어가 있다고 보여진다. 이는 근본적
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노동자 개인을 대신해서 신고 및 소송을 대행해줄 수 있는 시스템을 구축하여야 한다. 또한 차별절차를 간소화하여 신속한 차별시정이 이뤄질 수 있도록 해야 한다. 넷째, 비정규직 훈련 기회의 확대와 함께 교육훈련의 결과가 근로자의 지위
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근로자는 생활하기 위한 자본을 얻을 수 있는 유일한 방법인 노동력 판매를 할 수 없기 때문에 근로기준법에서는 해고에 대해서 사용자의 귀책사유를 인정하지 않는다.
하지만, 문민정부 시절 노동시장의 유연화 전략에 따라 비정규근로제
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