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직의 확산을 억제하고 비정규직에 대한 차별을 없애 최소한의 소득을 보장하는 것이 절실한 과제이다. 즉 정상적일 일자리를 제공하는 것만이 비정규직노동자들의 빈곤 문제를 해결하는 가장 적극적인 방안이다. 첫째, 기간제(계약제) 고용
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노동조합의 상대적 임금효과, 서울대학교 박사학위논문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
1. 체제문제
2. 교육/전통윤리/남녀역할
3. 직장생활
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 비정규직
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노동자 개개인의 의식구조로부터 직접 영향을 받는다. 노동자들의 인적 특성에 따라 손익항목의 평가가 다르고 최종적으로 선택하는 전략 또한 달라진다.
본 분석에서는 노동자들의 전략선택이 기본적으로 이와 같은 세 가지 전략의 이득평
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노동부 - http://molab.go.kr
최저임금위원회 http://www.minimumwage.go.kr
남우근 (2010), 통계로 본 청소노동자 실태, 한국비정규노동센터.
장지연 (2000), 비정규노동 실태와 쟁점, 경제와 사회. 1. 최저임금제 시행으로 인한 노동시장을 분석
1) 최저임
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노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되고, 교육훈련, 고용관계를 통한 사내복지 혜택이 부여되는 노동자를 말한다.
비정규직 노동자 - 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규근로자가 아닌 근로자. 일반적으로 정
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비정규직, 책세상, 2009
김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 한국학술정보, 2008
노순규, 비정규직의 고용문제와 해법, 한국기업경영연구원, 2009
권순식, 노동자참여와 비정규직 고용, 한국노총중앙연구원, 2006
김유선, 노동시장 유연
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외국인 노동자들을 위한 쉼터가 지역별로 마련되어야 한다고 생각한다.
5. 근로기준법, 노동법, 모성보호법 준수 : 외국인 노동자들의 노동기본권 침해가 심각하기 때문에 정부는 임금체불, 장기간 노동 등의 노동기본권을 지키지 않는 사업
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본 보고서에서는 국내에 취업하고 있는 외국인 노동자들의 현황과 실태, 그리고 문제점을 지적하고 이 문제에 대한 적절한 개선책을 제시하고자 한다. 1. 서론
2. 본론
1) 외국인 노동자란
2) 외국인 노동자 현황
3) 외국인 노동자
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노동자가 급증하였다고 할 수 있다. 그런데 표 15에서 볼 수 있듯이, 동구는 국제결혼 이주자가 근로자보다 많다. 뿐만 아니라 북구 역시 국제 결혼 이주자가 근로자 수보다 많다. 이 같은 각 구별 외국인 거주자의 유형적 특징은 유학생에서도
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노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅳ. 여성노동자의 실태
1. 여성 고용현황
1) 지표를 통해 본 여성노동자 전반 차별화 상황
2) 불안정한 고용
3) 여성차별적 고용
4) 비정규, 영세 미조직 여성노동자
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