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법이 적용되지만 노사분규 가능성은 없다
3. 보다 많은 기업에게 외국인근로자의 고용기회가 주어진다
4. 우리 경제가 지속적으로 성장할 수 있기 위해서는 외국인력 수급체계를 갖추어야 한다
5. 불법체류자를 사용하실 필요가 없다
6. 기
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법에 대한 노사당사자들의 법의식이 아직도 제대로 정착되지 않고 있으며, 위장도급의 우려가 가시지 않고 있기 때문이다. 장기간 파견하는 관행이 시정되지 않은 상태에서 파견대상업무를 확대하면, 정규근로자의 대체가 대규모로 일어날
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법은 금지주의 입법으로서 1961년 11월에 제정된 후 한 번도 개정되지 않은 채 법으로서의 제구실을 하지 못하다가 1995년에 처음으로 개정되었다. 개정소식을 처음 접했을 때에는 많은 기대를 했던 것이 사실이나 개정된 법률을 살펴보면 실망
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입법
(5) 주요혁신내용
4. 캐나다 정부혁신의 주요내용
(1) 개요와 특징
(2) 주요내용
5. 일본의 정부혁신
Ⅲ. 한국행정개혁의 특징과 방향
1. 행정개혁의 연혁
(1) 제1공화국
(2) 제2공화국
(3) 군정기관의 행정개혁
(4) 제3공화국
(5) 유신
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체계와 방안 연구, 한국여성개발원
조영자(2002), “우리나라 육아휴직제도의 효율적 운영에 대한 연구-민간부분을 중심으로”, 안동대학교 석사학위논문
Ⅰ. 서론
연구목적
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도
1)입법배경
2)근거법
3)적용대상
4)휴직급여
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법에는 소비자의 역할을 강조하고 있다. 소비자는 스스로의 안전과 권익을 향상시키기 위하여 필요한 지식을 습득하는 동시에 자주적이고 성실한 행위를 함으로써 소비생활의 향상과 합리화에 적극적인 역할을 다하여야 한다고 규정하고 있
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대체복무를 인정하는 방법도 있을 수 있고 남성적인 신체조건을 갖춘 경우에 병역을 원하는 사람에 한하여 의무 이행을 할 수 있도록 하는 방법을 강구해 볼 수도 있을 것이다. 또한 자녀를 둔 성전환자의 경우에는 가급적 이른 시기에 자녀
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법행위를 때로는 묵인하고, 때로는 더 나아가 건축관련 법령을 악용하여 이를 합법화시켜주는 방법으로 방조하여 피고 이준 등이 이 사건 붕괴건물을 부실하게 시공하는데 일조를 하였다 할 것이니 위 공무원들의 위법행위와 이 사건 삼풍사
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개인연금보다 수익률이 좋은 것은 어찌 보면 당연한 셈이다. 1. 개요
2. 개념 및 설립배경
3. 발달과정 및 연혁
4. 적용대상
5. 급여내용
6. 비용부담
7. 국민연금의 특성
8. 관리운영체제
9. 당면한 문제점
10. 대안
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법규
2. 영양정책
1) 영양정책의 의의
2) 영양정책 입안 과정
3) 영양관련 정책을 입법화하는데 영향을 미치는 요인
4) 영양 정책 입안을 위한 영양전문가의 역할
5) 정책 입안 과정에서 영양전문가(지역사회영양사)의 구체적 참여
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