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임금교섭과 단체교섭
라. 성과주의 임금제도 도입
마. 제도 변화
5. 현황과 전망
가. 노사관계 안정화
나. 적극적 고용정책-공공기관의 선도 역할
다. 새로운 실험 - 노정협의
라. 맺음말- 안정과
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정책
3. 시장세분화 정책
Ⅳ. 한국 자동차 기업 르노삼성자동차
1. 자동차산업의 특징
1) 국민경제적 특성
2) 투자경제적 특성
3) 기술적 특성
4) 국제산업적 특성
2. 자동차업계의 상황
1) 세계 자동차 산업의 흐름 및 구도
2) 한국자동차
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제도
Pay(임금)
1.정의
2.성격
3.임금결정의 영향요인
4.참고)임금관리 모형
5. 세콤 근무자(출동요원)의 급여에 대한 사례
Job design (직무설계)
1. 직무설계의 개요
2. 직무설계기법
3. 직무설계시 고려요인
직무설계사례.
Internship.
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본론
3) 비정규직 실태
4) 비정규직 법안 주요 내용
5) 새로운 법안에 대한 각계의 반응과 언론의 반응
6) 새 법안의 예상 효과
결론
7) 기업이 바라보는 노사관계전망과 대응
8) 우리은행의 대응방안
9) 기업의 대응방안- 우리의 생각
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체계의 연계가 강화된다면 비정규 근로자의 능력개발은 지금보다 훨씬 활성화될 수 있을 것이다. 아울러 비체계적으로 이루어지고 있는 비정규 근로자의 인력관리를 체계화하여야 한다.
4. 최저임금제도의 개선
비정규직의 저임금문제를 해
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2. 개발연대의 권위주의 노사관계
3. 민주화와 대립적 노사관계
Ⅳ. 지식기반산업화와 신노사관계의 구축
1. 노사관계 환경의 변화와 선진국의 대응
2, 구조조정기의 노사관계 전략
3. 21세기 신노사관계의 발전방향
Ⅵ. 기여 및 한계
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정책에도 불구하고, 선진 산업국가들의 실업률은 매우 높게 유지되고 있다. 탈규제의 성공적 사례로 간주되는 미국이나 영국의 경우, 80년대와 90년대의 실업률은 탈규제 이전의 60년대와 70년대의 실업률 보다 높다. 비록 90년대에 들어 실업률
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정책과제
노순규, 2004, 임금제도의 개혁실천, 한국기업경영 연구회
원석조, 2004, 사회문제론, 양서원
그레이브(E.G.Grabb), 김원동역, 1989, 사회불평등론, 고려대학교출판부
김영화, 2004, 사회문제론, 서울대학출판사
한균자외, 2004, 한국사회문제,
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정책 개선방안
(1) 직업훈련프로그램
① 직업훈련 수당을 최저생계비 수준으로 상향 조정하는 것이 필요
② 직업훈련 참자가들에 대한 사례관리의 강화가 필요
(2) 최저임금제도
① 최저임금수준을 현실화하는 방향으로의 개선이 필요
② 최
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노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
3. 교육 ‧ 훈련제도 내실화
4. 임금 피크제 – 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업 해소
5. 사회안전망의 확충
Ⅴ. 결 론 ...........................................15
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