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제도
임금 피크제를 통한 정년 연장방안 검토
I. 서
1. 정년연장의 필요성
2. 임금피크제
II. 임금피크제 모델의 유형 및 그 적용 사례.
1. 정년보장형 임금피크제 모델
2. 고용연장형 임금피크제 모델
III. 정년연장과 임금피크
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정책적 차원
2) 기업차원에서의 개선방안
① 연공서열형 연금제도의 개선방향
② 퇴직금 제도의 개선방향
③ 인사관리제도의 개선방향
3) 민간부문의 개선방안
5. 구체적 대안
1) 임금피크제 도입
2) 연
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제도의 요건 18
7.4.3 인사고과 시스템 18
7.4.4 연봉대상자 범위선정 19
8. 연봉제 도입 강화를 위한 과제 20
8.1 평가의 공정성 확립 20
8.2 직무분석과 직무평가 20
8.3 고과자 평가교육과정 운영 21
8.4 평가관리 전담인력 배치
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정책의 문제점과 제도개선의 필요성
1) 외국인력정책의 문제점
2) 제도개선의 필요성
3. 고용허가제
1) 고용허가제란 무엇인가?
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이해 -------------------------------- 19
5. 소득분배 약화와 노동자 및 세대 간 연대의 약화 ------------ 20
제 4 절 기업연금제도의 추세와 앞으로의 전망 ------------------- 21
제 4 장 결 론 ---------------------------------------------- 22
참고 문헌
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조정정책」, 민교협 심포지움, 11. 20.
김기원 (2000b), 「재벌개혁을 둘러싼 쟁점」, 『구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제』, 풀빛.
유철규 (2001), 「금융구조조정과 부실채권: 경제위기 반복의 가능성」.
유철규 (2000), 「'98∼'99 구조조정
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2. 연구목적
Ⅱ. 본론
1. 외국인고용허가제
2. 외국인고용허가제에 대한 각 주체들의 입장
3. 외국인고용허가제의 문제점과 정부의 해명
4. 외국의 외국인력 고용에 관한 제도
Ⅲ. 결론 - 제언 및 향후방향
Ⅳ. 참고문헌 및 회의록
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2) 자본 이동의 원인
3) 자본이동의 효과
2. 노동의 국제적 이동
3. 해외직접투자가 수출에 미치는 영향
a. 수출유발효과
b. 수출대체효과
c. 실증분석결과
4. 해외직접투자의 필요성과 정책과제
① 필요성
② 정책과제
참고자료
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임금격차가 크게 벌어지고 있는 상황과는 반대로 국가에 의해 임금 억제가 단행된 것이다. 이는 대기업의 투자여력을 높였고, 투자확대를 유발하는 진흥정책과 맞물려 지나칠 정도로 팽창적인 투자가 발전국가 시기 내내 이어지게 하였다.&nb
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조정
2-3. 아르바이트
3. 대학생 노동환경, 아르바이트, 그리고 최저 임금
■ 최저임금제란 무엇인가?
1. 최저 임금제
2. 적용 대상
3. 목 적
4. 내 용
■ 최저임금제의 문제점
1. 현 최저임금제 실태
2. 피해 사례로 본 최저
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