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연구모형의 구성
2. 변수의 측정과 측정모형
3. 자료의 수집과 분석방법
4. 분석
1) 탐색적 요인분석(EFA), 확인요인분석(CFA) 및 신뢰도 분석
2) 측정모형의 분석 : 합섬직물업의 경쟁우위 요인구조
Ⅶ. 중소기업 영향
참고문헌
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① 사업 또는 사업장이 폐지된 경우, ② 상병보상연금을 받는 경우, ③ 유족급여를 받는 경우, ④ 퇴직한 경우에는 전국 근로자 평균적 임금의 증감율에 따라 조정된다. 1. 평균임금의 개념 / 산정이유
2. 평균임금의 산정방법
3. 관련문제
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조정의 유형
1. 워크아웃(Workout)
2. 합병
3. 영업양도
4. 감자
5. 대출금 출자전환
6. 기업의 분할(분사)
1) 개념 및 기능
2) 회사 분할의 실무적 형태
3) 상법개정안상의 회사분할제도
Ⅴ. 기업구조조정의 방법
1. M＆A통한 구조조정
2. BIG De
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의한 평균임금의 산정이 현저히 부적당한 경우도 포함된다. 1. 의의 및 취지
2. 산정사유
3. 산정방법
4. 산정결과 평균임금이 현저히 부적당한 경우
5. 평균임금의 최저보장
6. 평균임금의 조정
7. 평균임금 산정의 특칙
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임금 수준에 대비한 최저한의 적정비율을 규정함(안 제4조제1항). : 전체 노동자 평균임금의 50%
- 연소자의 경우 대다수 미숙련 단순노동에 종사할 가능성이 높고, 현실적으로 6개월 미만의 단기계약이 확산되고 있는 점을 고려하여 연소자 단
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임금을 정액으로 일단 감액시킨 후 정년까지 임금을 점진적 상승시키는 유형이다. 이 유형은 코스별 인사제도를 도입하고 있는 기업에서 유용한 방법이 되며,임금의 하락 후 다른 조건의 변화없이 정년까지 임금이 상승하는 체계이기 때문에
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조정에 의해 좌우되는 부품사 구조조정
3. 천국과 지옥의 이중상태, 구조조정의 분산성
4. 철저한 노동배제적 구조조정
Ⅴ. 산업구조조정과 2차 산업
Ⅵ. 산업구조조정과 신자유주의
1. 생산부문 : 고용의 양극화?비정규화?저임금화
2.
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서론
주제선정이유
도입배경(일반적 교대제의 의의와 문제점)
Ⅱ. 본론
기본이념 & 전제조건
특징
제도의 종합적 효과
사내 도입 유형효과
Ⅲ. 결론
도입시의 고려사항과 문제점 및 개선방안
Ⅳ. 참고문헌
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조정보다 기능적, 질적 조정과 임금유연성을 추구하려는 것이다.
노사간에도 이러한 ‘고용안정을 조건으로 한 임금인상의 자제’에 대해 어느 정도 ‘합의’가 이루어지고 있는데 그 배경에는 물가를 안정시켜 실질소득을 유지할 수 있게
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조정을 둘러싼 쟁점, 한국산업노동학회
남승률(2001), 대우차에 비친 실패한 기업 구조조정, 중앙일보
한지원(2009), GM의 손실의 세계화 전략과 GM대우 구조조정 전망 : 노동조합의 인식과 대응방안, 사회진보연대
KDI 경제정보센터(1999), 대우그
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