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조정과정의 고용조정문제는 한편으로는 구조조정을 원활하게 해야하는 과제와 다른 한편으로는 구조조정과정에서 근로자들을 보호해야 하는 과제를 동시에 갖는다. 따라서 정부는 이렇게 양립되는 문제를 해결하고 미래 산업사회의 유연적
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일본 경제의 부활을 주도한 일본 자동차산업의 노사
1) 철저한 대화와 시스템으로 임금인상 교섭
2) 단일 사업장 차원이 아닌 사회, 경제적 파급효과 고려
3) 안정적이고 합리적인 산별교섭 구조
4) 협력을 위한 작업장평의회
참고문헌
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조정되어야 한다고 생각한다. ‘최저임금을 받는 사람도 조금씩 저축하고 꿈을 꿀 수 있는 나라, 우리나라가 그런 행복한 나라가 될 수 있을까?’ 란 생각을 해보며, 글을 마친다.
Ⅳ. 참고문헌
논문
유영성·박준식, 2018,「최저임금 인상, 핵심
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임금 인상의 고용효과: 사업체패널 자료를 이용한 분석. 노동경제논집, 39(3), 1-34.
최경수. (2019). 최저임금 인상이 소득분배에 미치는 효과. 경제학연구, 67(2), 5-42. 목차
1. 서론
2. 최저임금 제도의 경제학적 분석과 이론적 배경
3. 현재 인
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임금제 적용 찬반
7. 최저임금제 관련 주장에 대한 찬반
Ⅴ. 주5일제근무(주5일근무제)관련 조사사례
1. 주5일 근무제 정부 입법안에 대해 72.5%가 찬성
2. 휴일?휴가제도 국제기준에 맞게 조정해야 59.6%
3. 현행수준 임금 유지 돼야 76.0%
Ⅵ.
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임금 수준이 결정되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
우리나라에서 최저임금제도가 오래전에 되기 시작했지만, 여전히 최저임금에 대한 찬반논쟁뿐만 아니라 최저임금의 상승 폭에 대한 찬반논쟁이 심하다. 이는 우리나라의 경제 상황을 고려하는
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조정
9. 노동조합비 상한규정 삭제 및 업부조사권 제한
10. 공익사업의 범위 및 직권중재 대상사업 조정
11. 쟁의행위 기간에 대체근로의 제한적 허용
12. 쟁의행위 제한 규정의 보완?신설
13. 쟁의행위 기간의 임금지급 금지
14. 조정전치주
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임금수준
⑷ 최저임금제도
⑸ 우리나라 기업 임금수준 결정의 영향요인과 문제점
3. 임금수준 결정의 전략적 대안
⑴ 선도전략
⑵ 동행전략
⑶ 추종전략
⑷ 혼합전략
4. 임금수준의 조정
⑴ 개념
⑵ 승급과 승격
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조정의 거시경제적 모델을 구성하고 있는 분석 범주의 젠더 맹목성을 강조한다. 이 모델은 여성이 수행하는 무급의 재생산 노동을 고려하지 않는다. 따라서 구조조정으로 인해 일어날 시장에서 가계로의 비용 이전을 고려하지 못한다. 가족/
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임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용
2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유
3) 한국노총, 민주노총이 이 법의 발효를 반대하는 이유
4) 정부와 양 노총의 주장에 대한 평가
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