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일본 경제의 부활을 주도한 일본 자동차산업의 노사
1) 철저한 대화와 시스템으로 임금인상 교섭
2) 단일 사업장 차원이 아닌 사회, 경제적 파급효과 고려
3) 안정적이고 합리적인 산별교섭 구조
4) 협력을 위한 작업장평의회
참고문헌
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조정되어야 한다고 생각한다. ‘최저임금을 받는 사람도 조금씩 저축하고 꿈을 꿀 수 있는 나라, 우리나라가 그런 행복한 나라가 될 수 있을까?’ 란 생각을 해보며, 글을 마친다.
Ⅳ. 참고문헌
논문
유영성·박준식, 2018,「최저임금 인상, 핵심
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임금제 적용 찬반
7. 최저임금제 관련 주장에 대한 찬반
Ⅴ. 주5일제근무(주5일근무제)관련 조사사례
1. 주5일 근무제 정부 입법안에 대해 72.5%가 찬성
2. 휴일?휴가제도 국제기준에 맞게 조정해야 59.6%
3. 현행수준 임금 유지 돼야 76.0%
Ⅵ.
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임금 수준이 결정되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
우리나라에서 최저임금제도가 오래전에 되기 시작했지만, 여전히 최저임금에 대한 찬반논쟁뿐만 아니라 최저임금의 상승 폭에 대한 찬반논쟁이 심하다. 이는 우리나라의 경제 상황을 고려하는
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조정
9. 노동조합비 상한규정 삭제 및 업부조사권 제한
10. 공익사업의 범위 및 직권중재 대상사업 조정
11. 쟁의행위 기간에 대체근로의 제한적 허용
12. 쟁의행위 제한 규정의 보완?신설
13. 쟁의행위 기간의 임금지급 금지
14. 조정전치주
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임금수준
⑷ 최저임금제도
⑸ 우리나라 기업 임금수준 결정의 영향요인과 문제점
3. 임금수준 결정의 전략적 대안
⑴ 선도전략
⑵ 동행전략
⑶ 추종전략
⑷ 혼합전략
4. 임금수준의 조정
⑴ 개념
⑵ 승급과 승격
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조정의 거시경제적 모델을 구성하고 있는 분석 범주의 젠더 맹목성을 강조한다. 이 모델은 여성이 수행하는 무급의 재생산 노동을 고려하지 않는다. 따라서 구조조정으로 인해 일어날 시장에서 가계로의 비용 이전을 고려하지 못한다. 가족/
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임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용
2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유
3) 한국노총, 민주노총이 이 법의 발효를 반대하는 이유
4) 정부와 양 노총의 주장에 대한 평가
3
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조정으로 실직한 자에 대한 특별직업훈련 실시
2) 이직예정자의 개인별 직업훈련 지원
3) 우선직종훈련 및 실업자 재취직훈련 조기시행
4. 실직자에 대한 생계지원
1) 실업급여 지급
2) 가계안정자금 대부(근로복지공단)
5. 근로자의 임금
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임금체불이 우려되는 업체 집중관리
1) 추진배경
2) 체불현황
3) 조치내용
2. 도산기업에서 퇴직한 근로자의 임금채권 보장
1) 도입목적
2) 제도내용
3) 소요재원 조달 : 사업주부담금
3. 임금체불근로자 생계비 대부사업
1) 추진배경
2) 조
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