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임금관리란?
2. 임금관리 유형
제3장 연 봉 제
1. 연봉제의 개념과 의의
2. 연봉제의 도입 배경
3. 연봉제의 유형
4. 연봉구성항목의 결정
5. 협상전략
제4장 연봉제 실무사례
1. 삼양사의 연봉제
2. 대상그룹의 연봉제
제5장 조별 토
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고려사항
호 주
공정임금위원회가 최근 5개월간의 노동생산성, 인플레이션, 노동비용 및 수익, 노동시장상태, 정부예산, 중앙은행의 통화정책을 고려하여 결정
벨 기 에
소비자물가지수와 연동, 보통 2년마다 국가단체협정으로 상향조정
캐
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고려사항
1) 내부통제제도 설계의 경제성 문제
2) 내부?외부통제제도에 대한 인식의 전환 문제
3) 내부통제제도 평가의 활용 문제
4) 내부통제제도의 적용범위 문제
5) 조직의 최고책임자의 역할 문제
6) 내부통제제도 운용인력의 육성문제
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임금 수준 대폭 향상을 수용해야 한다. 노동계도 저임금 노동자와 중소영세 사업장 지원 방안 및 사회임금 도입에 적극적으로 고려하고 있는 만큼 정부는 더 이상 최저임금 수준 및 제도를 현상 유지하겠다는 생각을 재고해야 한다.
참고문헌
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임금피크제 도입 시 고려사항..............................................5
(1) 임금커브의 유형 / 5
(2) 임금의 굴절연령 / 7
(3) 임금수준의 감액율 / 7
(4) 임금구성항목의 조정 / 7
(5) 퇴직금 / 8
(6) 국민연금 / 8
2. 임금피크제의 효과.................
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사례
1. 삼성물산의 사례
2. LG산전의 사례
Ⅶ. 분사경영의 고려사항(고용승계 문제)
1. 영업양도의 개념
2. 고용승계 여부
1) 당연승계설
2) 특약승계설
3) 원칙승계설
3. 근로조건
Ⅷ. 분사경영의 성공 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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■ 연봉제 도입절차 및 단계별 고려사항
■ 도입 방식
■ 연봉액 구성
■ 연봉조정 절차와 방법
■ 연봉조정 절차
■ 연봉조정방법 예시
■ 연봉제성공조건
■ 근로기준법고의 관계
■ 연봉제와 퇴직금과의 관계
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임금격차
Ⅹ. 남성과 여성의 임금 비교에서 논점
1. 노동 시장에서의 성차별 유형
2. 직종 간 임금 격차와 직종 내 임금 격차
3. 성별 차이에 기인한 임금 격차와 임금 차별
?. 임금조정
1. 임금에 대한 두 가지 견해
2. 임금조정의 목적
1)
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임금 항목의 기본구조
2. 연봉전환 원칙 및 절차
3. 연봉조정 절차와 방법
1) 조정방법
2) 연봉조정 절차
3) 연봉조정방법 예시
4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비
Ⅳ. 연봉제의 도입배경
Ⅴ. 연봉제의 기대효과
Ⅵ. 성과급제
1.
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조정방법, 경제분석 제4권 제1호, 한국은행 금융경제연구소 Ⅰ. 통화정책의 최종목표
Ⅱ. 통화정책의 파급경로
1. 금리경로
2. 자산가격 경로
3. 환율경로
4. 신용경로
5. 기대경로
Ⅲ. 통화정책의 운용
1. 환율타게팅(exchange rate targeti
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