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체제속에 편입되지 않고서는 살아날 길이 없게 된다. 다른 대안이 나올 수 없는 그런현상이 나타나게 된다는 것이다.
연봉제를 도입할 때 처음 먼저는 노동조합이 있으므로 임금도 감축하지않고 부작용도 덜한 상태에서 연봉제를 시작하지
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저임금고성장제한경쟁체제하에서는 대립과 갈등을 통한 투쟁일변도의 노동운동이 어느 정도 호응을 받을 수 있었으나 국경 없는 경제전쟁시대에 기업의 생존이 불투명한 상황에서 투쟁일변도의 노사관계는 점점 설 땅을 잃어가고 있다. 따
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체제의 성립
2. 포드주의의 한계 - 새로운 유연한 축적양식의 등장
Ⅴ. 기업 노동조직의 정부관리
1. 상업주의적 관리전략의 하위전술 1
2. 상업주의적 관리전략의 하위전술 2
3. 상업주의적 관리전략의 하위전술 3
4. 상업주의적 관리전략
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집단지도 정치체제로 인해 의사결정의 지연이라는 문제점은 삼성전자가 베트남에 진출할 때도 겪었던 문제다. 그리고 시장경제 체제의 일부 요소가 제대로 갖춰지지 않았고, 인프라가 아직 많이 미흡하다는 점이다. 그리고 공산당의 영향으
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성과급제도의 전환이 필요함을 보여주는데 예를 들어서 집단 및 개별성과급제의 도입을 검토해야 한다.
다섯째, 상호주의 원칙이 중요하다. 우리기업의 북한진출은 양질의 북한인력을 저임금으로 활용하는 메리트가 있지만 그렇다고 이러
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저임금제의 조정이 필요할 것이다. 이런 탈빈곤을 위한 직업훈련이 효과적으로 제공되기 위해서는 아직 빈곤상태에 있지는 않으나, 빈곤의 위험이 높은 집단을 식별하여, 이들이 빈곤상태로 빠지지 않도록 예방적 차원의 정책서비스가 제공
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체제 이후부터 민주화 운동에 도덕적 지도력을 발휘하였다. 정치 과정이 군부 통치 세력에 의해 독점됨으로써 시민사회 내의 각종 이해관계는 정상적 정치 과정의 바깥에서 조직화 될 수밖에 없었다.
학생이나 노동자가 각각 동질적 집단 정
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고성장 저 실업률체제를 유지하여 파이를 키워서 분배하는 것이 더 유리하기 때문입니다. 하지만 미국식 지배구조도 경영권 방어적인 면에서 취약하기 때문에 적대적 M&A에 대한 관련 대책 마련이 필요할 것이고 종업원들의 이해관계를 충족
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