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북한에게 임금인상의 빌미를 줄 수 있다는 점을 인식해야 한다.
셋째, 북한인력을 제대로 활용하기 위해서는 사전에 직업훈련이 필요하다. 이는 북한에서 우리 기술자가 훈련기회를 제공할 수 있지만 남한의 직업훈련소를 활용하는 방안도
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방안』. 한국경제연구원.
김태헌. 1993. "저출산 수준과 강한 남아선호관이 사회에 미치는 영향" 『한국인구학회지』,
제16권. 제2호. 1-23쪽.
노동부. 1997. 「외국인력 활용의 문제점과 개선방향」. 노동부.
박 진. 1996. 『남북한 경제통합시의 경
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방안", 민주평화통일자문회 주최토론회발표문.
박진 외(1994), 『남북한 사회보장제도의 비교 및 통합방향』, 한국개발연구원.
선한승(1995), 『탈북노동자의 적응력 실태와 인력활용방안』, 한국노동연구원.
오혜정(1995), "귀순북한동포의 남한
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북한이탈주민을 위한 직업훈련방안 연구", 한국기술교육대학교 논문집, 1997.12, 303∼14.
김수곤(1992), "북한의 잠재인력개발과 활용에 관한 연구", 북한경제실상과 남북경제협 력방안의 모색, 서울: 한우리정경연구원.
김해성(1998), "외국인 노동
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북한인력이나 해외동포의 활용방안이 신중하게 검토될 수 있다고 본다(단기적인 방안인 외국인력 수입방안은 논의에서 제외). 이 경우 일본의 사례는 참고가 된다고 본다. 그러나 이에 따른 사회경제적 부담은 예상외로 크다고 볼 것이므로
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