|
임금·고용조정에 있어서 노사의 선택과 대응, 한국노동조합총연맹
* 허동한(2009), 글로벌 금융위기에 따른 일본기업의 고용조정, 고용관리 변화, 경총 노동경제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 의미
Ⅲ. 고용조정의 의의
Ⅳ. 고용조
|
|
|
임금조정 메카니즘 구축의 필요성을 제기하고 있다.
특히, 개인 또는 집단의 능력과 성과에 연계하는 임금체계로의 전환을 통해 경쟁원리를 강화하고자 하는 임금의 내부유연성은 내부적으로는 생산요소비용을 절감함으로써 보다 많은 노동
|
|
|
관리하도록 하라
2. 조직문화의 변화 : Chase Manhattan Bank
1) 성과관리
2) 전방위 평가
3) 경력관리
4) 훈련
5) 보상과 유인체계
Ⅵ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화
2. 임원수당 축소 등 일반관리비용의
|
|
|
조정하기 위해서는 노동시장의 유연성이 제고되어야 한다.
참고문헌
▷ 김재구 외 1명(2011), 한국기업의 연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회
▷ 류성현(2009), 고용형태 및 계약기간이 임금격차에 미치는
|
|
|
의미함.
1)노동투입의 수량 조정 능력 : 고용, 근로시간, 고용형태 등의 측면에서 채용과 해고의 용이성, 고용형태의 다양화 등으로 파악할 수 있음.
2)노동투입의 가격 조정 능력 : 임금, 임금체계, 임금결정방식, 임금조정과정, 비임금노동비
|
|
|
의미함.
1)노동투입의 수량 조정 능력 : 고용, 근로시간, 고용형태 등의 측면에서 채용과 해고의 용이성, 고용형태의 다양화 등으로 파악할 수 있음.
2)노동투입의 가격 조정 능력 : 임금, 임금체계, 임금결정방식, 임금조정과정, 비임금노동비
|
|
|
의미함.
2.유연성의 종류
1)노동투입의 수량 조정 능력 : 고용, 근로시간, 고용형태 등의 측면에서 채용과 해고의 용이성, 고용형태의 다양화 등으로 파악할 수 있음.
2)노동투입의 가격 조정 능력 : 임금, 임금체계, 임금결정방식, 임금조정과정
|
|
|
임금조정문제
Ⅴ. 근로시간단축 지원제도
1. 근로시간단축지원금 또는 인쎈티브의 제공
2. 근로시간단축을 위한 노사협약의 지원
Ⅵ. 범정부적 정책추진과 사회적 환경의 정비(학교수업 5일제 등)
제 7 장 결론
<부록 1> 일
|
|
|
관리를 통해 떨어진 근로자들의 사기를 추스리면서 보다 효율적인 경쟁력 회복방안을 강구하는 일일 것입니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인센티브와 고과승급의 최적 믹스
Ⅲ. 연봉제
1. 연봉제 개념
2. 연봉제의 도입배경
3. 연봉제의 운영
1)
|
|
|
체계로
사원간 상대적 급여불만을 최소화하고
전체적 인상률 적용에 의한 임금조정
으로 인건비 책정의 통제성 용이 호봉제의 객관성과 연봉제의 효율성을
부분적으로 수용한 급여지급 체계로
기본급에 의한 객관성 및 인건비 조정력
|
|
메뉴펼치기
