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-GE 크로톤빌 연수원의 성공요인
(2) 활력곡선 제도- 구조조정
(3) CEO 잭 웰치 리더십
-전략적 사업 구조 관리
-전략적 인력 구조 관리
3. GE기업 전략적 인력계획의 국내 도입 사례
(1) 국세청
(2) 전국경제인연합회
Ⅲ 결론
5. 참고문헌
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기본적인 개념을 소속근로자들에게 정확하게 인지시키는 노력을 기울여야 한다.
<참고 문헌>
기업복지의 현황과 과제 경제단체협의회 1997년 경총신서
기업복지 이슈변화에 관한 연구 : 신문기사내용분석 연세대학교 대학원 석사논문(
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기본원칙과 결정요인
4 . 보수체계와 보수표의 작성
5 . 승급
6 . 우리나라 보수제도의 문제점 및 개선방향
Ⅲ . 연금
1 . 연금제도의 의의
2 . 연금기금의 조성
3 . 연금급여와 후생복지혜택
4 . 우리나라 공무원연금
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관리
4) 역외금융 및 해외점포에 대한 관리
4. 대외적 요인
1) 아시아 역내의 환율 불균형
2) 교역조건의 악화
Ⅲ. 경제위기(IMF외환위기)의 실태
1. IMF 금융지원과 정책합의
2. 외환안정과 국제수지 개선 정책에 대한 평가
3. 구조조정 정
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기본틀
【본 론】
Ⅰ. IMF의 진단과 평가
1. 거시경제운영 2. 통화정책
3. 환율정책 4. 재정정책
5. 금융부문 구조조정 6. 무역 자유화
7. 자본거래 자유화 8. 기업지배구조 및 기업구조
9. 대외 포지션 관리 및 자금조달 문제 10 .기타
Ⅱ. IMF
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신청절차
2. 조사·심문과 입증책임
3. 조정·중재
4. 결정
5. 시정명령 등의 불복 및 확정
6. 시정명령 이행의 확보
Ⅶ. 차별시정제도와 관련된 주요쟁점
ⅧⅨ. 최근 차별시정 사례
Ⅸ. 외국의 차별시정 판정사례
結論
참고문헌
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재분배를 기할 수 있다는 논리의 문제점
3. 통합과 국고지원 최소화 주장의 문제점
4. 통합과 지역주민 보험료 인하 논리의 문제점
5. 통합과 관리의 효율화 논리의 문제점
Ⅷ. 향후 의료보험통합의 개선방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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4章 사례 - 공무원 노조
1절 공무원 노조 추진배경 및 과정
2절 공무원 노조의 의의
3절 공무원 노조의 역사적 의미
4절 공무원 노조와 민간노조의 비교
5절 공무원 단체의 효용
6절 공무원 노조의 긍정적 역할
5章 결론
※참고문헌
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임금수준에 따라 5등급(A B C D E)으로 나뉘어 등급마다 차등화된 능력급 인상률이 적용되는데, 임금이 많은 A등급에 가까울수록 인상률은 낮다.
Ⅵ. 결론
연봉제는 대학의 발전과 개혁에 엄청난 위력을 발휘할 수 있는 제도이다. 그러나 연봉제
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채용관리
1. 모집
2. 선발
1) 시험
2) 면접
3) 선발도구의 합리적 조건
3. 배치
Ⅳ. 인적자원 개발활동
1. 경력개발
2. 전환배치
3. 승진관리
4. 인사고과
Ⅴ. 인적자원 보상활동
Ⅵ. 인적자원 유지활동
Ⅶ. 인적자원 조정활동
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