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Ⅰ. 임금피크제의 효과
기업들의 ‘정년 연장 쇼크’를 완화할 대안으로 임금피크제가 거론되지만 ‘임금피크제가 만병통치약이 되긴 어렵다’는 지적이 많다. 노조 입김이 강한 사업장에선 임금피크제 없이 정년 연장만 관철할 가능
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임금피크제 대상자들이 모티브를 가질 수 있는 생산적인 직무요건이 구비될 수 있도록 직무를 개발해야 한다.
< 참고자료 >
「임금피크제 도입 관련 현안분석과 정책적 지원 과제」김주현, 현대경제연구원(2010.3.30)
「국내기업의 임금피
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임금피크제는 개별 사업장의 상황에 따라서 노사 간의 충분한 합의를 통해 절충선을 찾아 단계적으로 도입하여야 할 것으로 사료된다.
【 참고자료 】
김용진(2015)「임금피크제 설계방안 및 노동법상 쟁점」
김정한(2003)「임금피크제 도입
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임금피크제의 도입배경 및 사례 유형
1) 일반적 도입배경
2) 임금피크제의(도입 배경 및 사례) 유형 및 지원 현황
(1) 신용보증기금 유형
(2) LG전자 유형
(3) 수출입은행 유형
3. 임금피크제 도입의 문제점 및
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임금 피크제는 어느 시점 이후 정년까지 임금이 줄어드는 대신 정년을 보장받을 수 있다는 점에서 중장년층의 고용불안을 어느 정도 해소할 수 있을 전망이다.
참고자료 및 문헌
김정한(2003), 「기업복지」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노
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