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현황
Ⅷ. 연봉제의 문제점
1. 개인별 임금 차등으로 노동통제 용이
2. 평가의 일방성 및 주관성
3. 개별 계약으로 노동조합의 존재 의의 부정
4. 임금 삭감, 정리 해고의 보조 수단
5. 노동의 질 저하
Ⅸ. 연봉제의 도입 사례 1
Ⅹ. 연봉
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회비와 후원금으로 재정을 꾸리는 방향으로 시민운동의 활동방식이 바뀌어야 한다. 이를 위해서는 기존의 형식적이고 위계적인 조직 방식에서 벗어나 새로운 네트워크 및 풀뿌리 조직 방식을 개발해야 한다. 시민단체의 현황과 과제.
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의의
2. 주5일 근무제 도입의 장점
3. 주5일 근무제 도입의 단점
4. 조속히 합의가 이루어져야 하는 이유
5. 외국의 사례 비교
6. 주5일 근무제가 활성화될 경우 유망산업
Ⅲ. 결론
1. 현황과 앞으로의 방향
2. 주 5일 근무
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협의를 북한에 제의
정부 차원의 대북한 경제협력 추진을 선언(베를린 선언)
남북 정상회담 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 남북정상회담의 내용과 의의
Ⅲ. 남북경제협력의 현황과 전망
Ⅳ. 남북경제협력의 과제
Ⅴ. 맺음말
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의의. 전남대학교 교육대학원 석사학위논문.
김영순. (2017), 기본소득제 부상의 사회경제적 배경과 의미: 하나의 비판적 검토, 월간 복지동향. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘비판은 긍정적인 것이다’라는 주장이 의미하는 바를 사례를 들어
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자본을 축적하는 효과를 발휘할 수 있을 것이다.
참고문헌
용호성, 예술경영, 김영사, 2010.
정철현, 문화정책과 예술경영, 서울경제경영, 2008.
허순란, 예술경영과 예술마케팅, 아진, 2008.
류한석, 국내외 크라우드 펀딩의 현황과 시사점, 2013.
민
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현황과 개선방안, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원
배무기, 노동경제학,경문사, 2012
정진호 외(2015), 최저임금 효과분석, 한국노동연구원 1. 서 론
2. 최저임금제의 개념
3. 최저임금제의 이론적 배경
4. 최저임금제를 실시하였을
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자본주의 사회에서 상대적으로 약자인 노동자를 보호하기 위한 근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐으며, 현재 120개 이상의 국가들이 다양한 형태로 시행하고 있다. 한국에서도 1988년부터 근로자 임금의 최저수준을 보장하여, 근로자의
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현황을 사례로 들어 복지와 외국자본의 투자간 상관관계를 설명하였다. 그러나 외국기업과 법인세와의 관계는 정확하게 증명하지 못했다. 다시 말해 “스웨덴이 법인세가 높은데도 불구하고 외국기업의 수가 증가하였다.”라는 결론을 내리
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논의
4) 한․중․일 FTA에 대한 논의
2. 지역협력 및 FTA에 대한 한․중․일의 입장
1) 중국
2) 일본
3) 한국
3. 한․중․일 FTA의 현황과 정책방향
結 論
1. 우리가 앞으로 취해야 할 대응책
2. 해결해야할 문제점
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