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관리의 특수성을 고려한 인사평가시스템 데이터베이스 설계에 관한 연구, 명지대학교
이은진(2009), 성과중심 인사평가제도의 성과에 관한 연구, 성균관대학교
윤대혁(2009), 인사평가제도의 운영실태 및 개선방안, 한국인적자원관리학회
장첨
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자의 탈취로부터 노동자를 보호하는 기능을 함으로써 노동자들이 적극적으로 기업특수숙련에 투자하고 기업발전에 헌신하게 하고 안정적 노사관계를 형성하여 품질다변화생산시스템을 발전시키는데 크게 기여했다.
그러나 감독이사회가
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수 있는 기술적인 뒷받침을 할 수 있는 국가경쟁력은 가진 우리나라가 돼야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 박광오 외, 대학생의 창업의지에 관한 실증적 연구, 경영과 정보연구 34권 3호, 2015, 303-315
2. 정팔교, 전사적 자원관리(ERP)를 위한 무선식별
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시 2,3년 이 후 해외에 재파견 되는 국내외 순환근무제가 있습니다.
#별지. 2
▶ 참고 자료 : 채용 시스템
1. 채용전형절차 개요
ㅇ 통상직의 경우 매년 1회씩 공개경쟁시험을 통한 채용을 원칙으로 하고 있습니다.
ㅇ 채용전형절차는 '입사지원
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자파견의 인재개발효과에 관한 연구, 한국인적자원관리학회, 2001
6. 중소기업노무연구회 저, 홍영의 역, 인재 활용 전략, 가림출판사, 1996 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인재파견(아웃소싱)의 시스템
1. 등록시스템
2. 연수시스템
Ⅲ. 인재파견(아웃소
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시현황 ------------------------ 10
(3) 정년나이와 연금수급시기까지의 간극의 문제 ----12
3. 기타노동정책 ----------------------------------------------------- 12
(1) 고령자고용촉진장려금 -------------------- 12
(2) 고령자 재취업 지원 ---------------
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시행령.
▶대한무역투자진흥공사법
▶기획예산처 (2005) 「KOTRA 경영사례.」
-다면평가제와 인사정보조회시스템을 중심으로-
▶기획예산처(2005/3) 「2005년도 공기업산하기관 경영혁신 추진지침」
▶기획예산처. (2001/11/20) 의원회관 236호. 국회
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자동차부품회사의 소유구조와 배당현황 분석, 경북대학교
- 이해영(1996), 자동차 부품회사를 위한 생산 일정계획 지원시스템의 개발, 전북대학교
- 유지수 외 1명(2010), 외자계와 내자계 자동차 부품회사의 경쟁력 비교, 대한산업공학회
- 조성
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자원관리도 같이 중요시 되고 있다. 세계 각국 기업에서 유능한 인적 자본을 유치하려는 인재전쟁이 펼쳐지고 있는 것이 현 시점이다. 더욱이 세계는 우수한 성과 창출을 위한 기반, 기반 위 성과를 내는 인재 이러한 시스템에 대한 연구도 진
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시킨다. 이는 결국 관리자의 역할을 변화시키고 분권화를 촉진시키게
되며, 결국 조직을 평면적(flat)조직으로 변화시킨다.
(4) 사회 문화적 환경
기업의 인적자원관리에 영향을 미치는 사회 문화적 환경과 관련
하여 우선 고려할 수 있는 것
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