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인적자원을 유치하고 조직을 위해 헌신하도록 동기화시키고 결근과 이직을 억제시킴은 물론이거니와 개개인의 업무만족을 통한 조직전체의 성과와 유효성을 증가시킬 수 있다.
회피가능한 이직은 간호관리자의 노력으로 줄일 수 있기 때문
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시스템
(1) MFM 양성방향 및 전략
1) 교육체계
2) 이수제도
3) 자기개발 지원가이드
(2) MFM 역량중심의 인력육성 시스템으로 인한 기대효과
Ⅳ. 역량개발전략의 평가 및 한계점
Ⅴ. Epilogue
Ⅵ.문헌정보 &참고문헌
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전사적으로 확립시키는데 적극 노력하여야 합니다.
결론
인적자원관리 담당자의 4가지 역할에는 전략적 동반자, 관리 전문가, 종업원 조력자, 변화 촉진자의 4가지 역할이 있었습니다.
전략적 동반자의 역할에 있어서 인사담당자는 기업전략
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정보산업 Information Industry, 2000, 9. 한국정보산업연합회. 통권 제205호
서대진 외(2000) 전사적자원관리(ERP)의 경영관리적 이슈, 산업과학기술연구소보
한다준이치, 와타야히로시, IT 매니지먼트, 2000
전사적 자원관리(ERP) 도입기업의 성공 요인에
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정보산업 Information Industry, 2000, 9. 한국정보산업연합회. 통권 제205호
서대진 외(2000) 전사적자원관리(ERP)의 경영관리적 이슈, 산업과학기술연구소보
한다준이치, 와타야히로시, IT 매니지먼트, 2000
전사적 자원관리(ERP) 도입기업의 성공 요인에
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분석
<외적인 특성>
5) 환경
6) 회사의 화합을 위한 노력
<그밖에 비교 및 점검>
7) 일반적인 회사와의 비교
8) 자율적 인적자원관리에 따른 장단점
결론
팀토론으로 학습된 사항
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ERP Story - KT ERP프로젝트 추진 팀, KT문화재단, 2005
미래기업 인재코드 - 최병권, 새로운 제안, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
신 인사관리 - 박경규, 홍문사, 2001
21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원, 명경사, 2000&nbs
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관리 및 인사, 재무, 경영 등
◎ SI산업의 특징
［경기변동에 민감］
SI산업은 경기의존성이 높은 산업. 경기회복이 지연되는 시점에서는 기업 전산관련 투자가 크게 위축 실적에 영향미침.
［지식집약적무형산업］
전문가의 지적
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식, 의료계획의 수립과 쟁점, 보건복지포럼, 2018.
이근찬, 병원의 의료장비 도입에 관한 연구, 서울대학교 대학원 논문, 2012.
이병기김건위, 지방자치단체 성과관리 전략계획 구축방안, 한국지방행정연구원, 2006.
이상미 외, 전략적 간호관리,
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관리관 한 명에 병사들로 이루어져 있지만 식 자재 등 모든 물품을 민간 업체에 개인 주문하여 사용한다. 공개되지 않은 집단이라서 일체 지원금은 없으며 오직 간부들을 상대로 한 이익금에서만 지출이 이루어 진다. 1. 인적자원관리 성
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