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ERP 시스템 도입에 대한 분석 및 구축 효과에 관한 연구, 인천대학교, 2006
◎ 조행남, 중소기업정보화를 위한 ERP 실무, 컴원미디어, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 유형
1. 제조업
2. 유통업
3. 건설업
4. 서비스업
Ⅲ.
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정보분쟁조정위원회 등의 기능을 활성화하여 전자거래의 신뢰성 제고
참고문헌
김혁준 외 2명 / 기술 채택 요인에 따른 기술확산 예측 : 발전산업을 중심으로, 기술경영경제학회, 2006
박정훈 / 정보기술 확산의 영향요인 : 혁신이론 관점, 대한
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대해서도 노조와 사원들의 참여를 확대할 수 있는 방안을 점진적으로나마 모색해야 할 단계에 와 있다. ■ 채용 시 발생할 수 있는 고용차별에 대하여
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고용차별
Ⅲ. 결 론
■ 환경변화에 따른 인적자원 관리
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식회사 소개
2) CJ에 대한 궁금증
3) 선택적 복리후생제도와 교육훈련 이슈 선택한 이유
본론
2. CJ(주)의 자유롭고 유연성 있는 조직 문화 특징 및 배경
1) 사내 동호회 지원제도
2) 호칭 파괴
3) 복장 자율화
4) 직접적이고 원활한 커
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식의 제도화
추후 다른 지식 획득을 위해 기억/경험을 활용. “역량의 함정(compete-ncy traps)\"을 가져오는 조직 일상성 회피
이상과 같은 논의에서 우리가 알 수 있는 것은 지식경영의 핵심과제인 지식의 창조, 공유 및 이용은 결국 인적자원관리
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인사고과에 대한 인식
Ⅵ. 기업 품질경영시스템
Ⅶ. 기업 전사적 자원관리시스템(ERP)
1. 개황
2. 업종별 현황
1) 도입비용 및 구축기간
2) 도입 효과
3. 기업규모별 현황(종업원수 기준)
1) 도입비용 및 구축기간
2) 도입효과
참고문헌
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정보화
1. 업무정보화 추진현황
1) 홈페이지 구축
2) 인트라넷/그룹웨어 구축
3) 전사적 자원관리(ERP) 시스템
4) 전자상거래
2. 정보화 추진계획
3. 정보화 건의사항
1) 정보화관련 인프라 지원
2) 정보화교육 활성화
3) 정보화관련 정보제공
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정보화지원센터의 조사자료를 보게 되었는데 e-비즈니스 관련 인력이 해가 거듭될 수록 부족해 지고 있다고 하니 느긋하게 앉아 지켜 보기만 할 일이 아니라는 생각이 들었다.
우선 시장상황에 능동적으로 대처하지 못한 전문인력양성시스템
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관리, 삼우사, 2005
◎ 이순묵 외, 인적자원관리프론티어, 박영사, 2007
◎ 한국인간발달학회편저, 중앙적성출판사, 1997
◎ 한국행정연구원, 인적자원관리의 성공요인, 행정포커스 제1권
◎ T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보
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미국 정보시스템 컨설팅 회사인 가트너 그룹(Gartner Group)이 ERP라는 용어를 쓰게 된 것이 시작
국내에서는 '전사적자원관리'로 번역되어 사용
기업 내 모든 물적, 인적자원을 통합 및 효율적으로 관리하는 통합업무시스템
광의의 개념 :
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