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장애인들이 노동시장에서 받고 있는 차별
2) 노동시장에서 장애인들을 보호하기 위한 법적 조치
3) 장애인들이 차별을 받게 되는 원인
4) 국내 장애인고용 모범기업의 사례
5) 노동시장에서 장애인에 대한 차별에 대한 해법
Ⅲ. 결
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차별금지사유만 명시하는 것으로 충분하고 나머지는 삭제해도 무방하다고 생각된다.
인권위법 및 인권위안, 그리고 법무부안은 모든 차별금지사유를 포괄적으로 규육하고 있다는 점에서 ‘일반적 차별금지법’에 속한다. 반면에 장애인차
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장애인차별 금지법제14조(정당한 편의시설 제공)
①장애인의 통학 및 교육기관 내에서의 이동 및 접근에 불이익이 없도록 하기 위한 각종 이동용 보장구의 대여 및 수리
②장애로 인한 학습 참여의 불이익을 해소하기 위한 확대 독서기, 보청
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사례 2) 2002년 6월 제천시는 공석이 된 보건소장에 보건소 내 유일한 의사이자 10년이 넘게 근무해 온 장애인 이희원씨를 보건소장 승진에서 탈락시켰다.
국가인권위원회는 이 사건을 장애인에 대한 차별로 인정하고 시정권고 조치를 내렸다.
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장애인에게 법률자문을 전문적으로 제공하는 기관이 있어야 하지 않을까 생각한다. 특히 앞으로 장애인차별금지법이 제정되면 그 필요성은 급격하게 증가하게 될 것이다. 내 경우에 나 자신이 장애인복지를 전공하는 연구자였기 때문에 나
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장애인차별해소를 위한 사회복지적 대책
첫째, 장애인이 가족구성원으로서 평등한 양육과 처우를 받을 수 있도록 장애가족 지원프로그램을 강화해야 한다. 일반적으로 장애자녀가 있는 가정에서 양육형태의 문제는 이들에 대한 과잉보호나
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장애인차별금지법의 제정과 기존 법들의 보완, 정책의 변화가 필요하다. 보고된 상담사례를 통해 알수 있듯이, 사람이 살아가는 전과정에서 차별은 다양한 형태로 나타난다. 그러나 현재 우리 사회는 그러한 차별을 규제할 수 있는 법들이 전
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장애인복지 정책을 수립하고 있는 국가에서는 장애인체육을 국민체육과 분리하지 않는 국가가 대부분이며, 이들 국가들이 오늘날에 이르러 독립적으로 운영하던 장애인체육 경기단체를 체육단체와 하나의 조직 속에서 운영하고 있는 사례
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장애인단체예산은 장애인단체의 서비스 개발 및 보급의 발전을 위해서는 크게 못 미치고 있는 실정이며, 따라서 장애인단체예산 및 정책적 지원이 보다 증액되어야 할 필요 있음
결론
장애인차별금지법의 제정은 기본적으로 "시혜에서 인권
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장애인시설 생활장애인의 자립능력향상을 위해 현재 시설별로 부설형태의 자립작업장 신규지원
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3-5. 장애인 관련 제도개선
□ 장애인차별금지법 제정
○ 장애인 사회생활, 건축, 교통, 교육, 고용, 통신 등의 영역에서 장애인
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