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고용율은 장애인 인구수와 비교하였을 때 턱없이 낮은 편인 2%라는게 문제인 것 같다. 고용율을 상향 할 때에는 그에 따른 지원도 필요 할 것이며 장애인고용제도가 의무화이긴 하지만 막상 채용이나 승진, 퇴직 과정에서 장애인이라는 이유
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정되고, 국립재활원을 개원(1986년)하는 등 장애인복지가 생성되기 시작되었다. 그 후 1990년 장애인고용촉진 등에 관한 법률을 제정공포(법률 제4219호)하면서 기초적인 복지에서 직업재활에 이르기까지 장애인복지정책이 마련되었다. 장애인
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정의 실현과 실질적인 모든 국민의 자유와 평등을 보장해주는 원리이다.
장애인고용촉진등에관한법률 제1조에 따르면 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진과 직업재활 및 직업안정
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장애인의 고용촉진 및 직업재활에 관한 기본 계획 및 주요 정책에 관한 사항
적용 제외율의 결정에 관한 사항
부담기초액의 결정에 관한 사항
장애인고용촉진 및 직업재활기금의 운용, 관리에 관한 주요 사항
기타 중요 사항으로서 노동부 장
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정책의 효과분석과 과제, 한국여성정책연구원, 2009.
나운환 외, 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구, 한국직업재활학회, 2003.
박은주전형미, 경력단절여성의 재취업 경험에 대한 질적 연구, 한국콘텐츠학회논문지, 2017.
박혜영정재명,
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장애인의 적정한 고용관리를 위한 조치에 필요한 비용
3. 기타 장애인을 고용하기 위하여 특별히 소요되는 비용 등
장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제 21조 (국가 및 지방자치단체의 장애인고용의무 적용제외) 1항
법 제23조제4항의 규
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정된 외자도입법(최초 입법 당시에는 외자도입촉진법)은 조세감면제도를 유인책의 하나로 채택한 바 있다. 장애인 고용이 정책적으로 필요하다고 하여 의무고용제를 도입하였지만 이 제도가 정착되게 하려면 기업의 자발적인 참여를 유도할
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재활센터 위탁운영 약정 체결
5.
1
제6대 곽준기 관장 취임
성인재활교실 개설,아동물리치료실 증설
10.
1
한국장애인고용촉진공단 기금지원 직업재활센터 설치운영
2001.
2.
1
생활체육교실,음악치료실,취업준비프로그램,취미교실 신설
3.
1
직
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직업평가의 실제는 직업재활의 한계를 넘어서는 경향이 있다. 직업평가 전문가들은 다양한 고용환경에 고용된다. 따라서 직업평가 전문가의 역할과 기능은 그들의 고용 장소에 따라서 다양하다. 전통적으로 직업평가 과정의 대상은 장애인
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정방향
① 장애인의 범위 - 포괄적 정의와 개념의 도입 필요
② 예방적, 포괄적인 장애인복지서비스의 부족 - 현행장애인 복지의 제반법률은 후천적인 장애발생을 예방치료하는데 효과적이지 못하다.
③ 낮은 장애인고용
④ 통합적인 장애인
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