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정ㆍ조정하는 것이다. 중증장애인은 일반적으로 사실상 일반고용시장에서 경쟁력이 없다고 할 수 있다. 따라서 평등한 고용의 보장만으로는 그 실효성을 거두기 힘들다. 따라서 위와 같은 법 개정과 더불어 현재의 의무고용제도를 대상으로
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1. 장애인고용촉진 및 직업재활법 28조항
제28조(사업주의 장애인 고용 의무)
① 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액이 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액 이상
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장애인 한마음 교류대회 토론회 자료 집
김홍주(1992), 특수교육학 개론, 서울 : 교육출판사
대한특수교육학회 (1992), 특수교육의 개혁\\과제, 서울: 특수교육
변경희(2002), 한국형 직업재활체계와 프로그램 개발 절실 - 장애인 고용 활성화 방안,
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인고용공단의 직업재활 프로그램
한국장애인고용공단에서는 장애인에게 특화된 직업훈련 프로그램을 제공한다. 대표적인 프로그램으로는 취업을 목표로 하는 장애인들을 위한 직업능력개발훈련이 있다. 이 훈련은 직업기술을 익히는 과정
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장애인정책종합계획 기초연구”, 한국장애인단체연맹, 2017
- 박옥희, “장애인복지론”, 학문사, 2001
- 정광진, “4차 산업혁명에 따른 장애인 고용의 변화와 대응방안”, 한국장애인고용공단, 2017
- 김대성외, “제18대 총선 매니페스토 장애
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장애인고용공단 홈페이지
송진영 저, 임금근로 장애인에 대한 차별과 직무만족도 간 장애수용과 고용안정성의 매개효과 검증, 성결대학교, 2012
나운환, 류정진, 김동주 저, 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구, 한국직업재활학회, 2003
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장애인의 고용·취업시스템, 장애인고용이나 직업재활에 관련한 여러 가지 사회적 제도에 관한 연구를 하고 있다. 또한, 일본의 장애자의 고용시스템을 명확하게 하기 위한 국제비교연구도 행하고 있다.
정보원조활동
직업재활에 관한 문헌
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재활 상담사의 바람직한 역할 방향
장애인 고용촉진등에 관한 법률이 시행됨에 있어 우리나라 직업재활과정에서 본 대책으로서 인적자원의 양성과 배치가 무엇보다 시급하다. 특히 중증장애인의 직업재활에 있어 직업재활 상담가와 전문가
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장애인에 대한 우리 사회의 지원과 실질적인 도움이 많이 부족하다는 것을 느끼게 된다. 무엇보다도 우리 사회 구성원 전체가 장애인복지에 대한 인식을 좀더 발전적인 방향으로 새롭게 하면서, 정부와 민간 할 것 없이 전체 영역에서 장애인
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직업재활시설에 도급을 주어 그 생산품을 납품받을 경우, 직업재활시설 등에서 생산활동에 종사한 장애인을 고용한 것으로 간주하는 제도이다 1. 들어가며
2. 의무고용률
3. 장애인고용장려금
4. 장애인고용부담금
5. 직업재활시설 등
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