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장애인의 당연한 인권을 위해 여성장애인 단체 및 자조 모임을 적극 지원하여야
2. 여성장애인 관련 정책 및 법률
1) 정책
※ 여성장애인 관련 정책의 현황
○ 장애인인권헌장 제 11조, 장애인복지법 제 9조와 장애인 고용촉진 및 직업 재활에
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정적 파급효과를 끌어낼 것이며, 이는 곧 장애인 고용의 확대로 이어지기 때문에, 공공부문의 제도적 보완, 정부의 정책적 지원과 실천적 노력은 앞으로 지속적으로 강화되어야 한다.
8) 복지시설 및 편의시설의 확충
복지시설 측면에서 재활,
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정한 자유와 평등, 인권을 가르쳐 주어야 한다. 이때 장애인을 보는 사회는 바뀔 수 있을 것이다.
5) 사회 환경 개선
장애인의 재활을 막는 사회적 요인으로 물리적 공간적 환경 제약 외에도 지역 주민의 부정적인 인식도 장애인의 사회통합을
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장애인 인권의 확보를 위해 차별금지 원리를 사용하고 이를 뒷받침할 수 있는 \'장애차별금지법\'의 제정이 시급하다고 할 수 있다.
장애인복지법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법, 특수교육진흥법 등 현행 법류에서도 장애인에 대한 차별을
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장애인고용을 촉진하기 위해서는 현재 각 부처별로 대상장애인에 따라 지원방안이 분산되어 있고 특히 취업장애인에 대한 보장구 지원책이 미미한 실정을 감안하여 이들의 생산활동에 필요한 보장구를 지원할 수 있는 방안이 필요하다. 즉
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애인이 일할 수 있도록 우리 사회에서 시간제일자리를 마련하는 일에도 노력을 기울여야 하며, 고용주들이 내부장애인에 대해서 갖고 있는 부정적인 인상도 없앨 수 있도록 홍보에도 노력을 기울여야 한다.
따라서, 내부장애인의 직업재활
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장애인복지법이나 편의증진법 등과 같은 장애인 관련법에서는 장애인에 대한 차별을 금지 한다는 내용이 일부 포함되어 있지만 이는 실효성이 없는 규정에 불과하고, 그것도 고용/교육/정보접근/시설이용/이동권 문제 등 광범위한 장애인 차
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장애인과 더불어 정상적인 상황에서 일할 수 있도록 통합고용을 통한 인간다운 삶의 질 보장이 모든 직업재활 서비스나 정책의 궁극적인 목표라 할 수 있겠다. 장애인 직업재활
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 장애인 직업교육(직업재활)의
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장애의 평가 진단 및 치료뿐만 아니라 사후관리, 언어장애 임상연구, 가족상담, 언어임상 수련과정이 지도, 감독 및 평가 등의 역할을 수행 하기도 한다.
(6) 청각임상가(Audiologist)
: 청각장애를 예방 및 진단하며 청각장애인의 재활을 돕는
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장애인을 지원하고 있는 장애인복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 편의증진법, 특수교육진흥법 등에 있는 유명무실한 차별금지조항을 실효성있게 벌칙 규정을 만들어야 하고, 이로써 해결되지 않은 많은 차별에 대해 차별금지법을 두
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