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장애인의 직무만족도, 직무에 대한전반적인 만족정도.
참고문헌
정민예. 제조업 종사 지체장애근로자의 스트레스 관련요인. [박사학위논문]. 가톨릭대학교 대학원, 2002.
한국장애인고용촉진공단. 2000년 장애인근로자 실태조사. 한국장애인
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직업재활 평가회의
격월로 직업재활 평가회의를 실시하여 직업재활 프로그램 이용 및 보호 작업을 하면서 어려운 점들을 서로 나누고 개선해 나가며 스스로 결정할 수 있는 기회를 제공하였다.
☆ 지원고용 훈련생 직무지도
장애인고용촉진
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정보화 사회로 전환됨에 따라 사회문제가 .
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.3) 종류
관계복지제도에 관한 법으로는 최저임금법, 모자보건법, 청소년보호법, 청소년성보호법, 윤락행위방지법, 가정폭력방지법, 가정폭력범죄처벌특례법, 남녀고용평등법, 장애인고용촉
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장애운동은 보다 더 진보적이어야 한다. 진보적 장애운동은 지금까지와 같이 정부에 대해 정책을 요구하는 장애운동과 차별화되는 정책적 대안들과 개혁 프로젝트를 제시할 수 있어야 하며，다양한 장애인들의 요구에 귀 기울이고 사회적
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3. 우리나라 사회복지입법의 연대사적인 전개과정
Ⅳ. 사회복지법의 분석방법
1. 법해석학
2. 법철학
3. 법사학
4. 비교법학
5. 법정책학
6. 판례연구
Ⅴ. 사회복지법의 체계와 내용
1. 사회복지법의 체계
2. 사회복지법의 내용
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고용·임금·근로조건에서의 여자의 차별금지 규정이 신설되었는데, 이에 따라 1987년 「남녀고용평등법」, 1990년 「장애인고용촉진 등에 관한 법률」, 1991년 「고령자고용촉진법」, 1993년 「고용보험법」과 「고용정책기본법」 및 「중소기
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장애인의 고용촉진을 위해 특별한 조치를 강구하고 또 그들의 직업안정을 도모하는 것을 목적으로 하고 있는 것이다.
제1조에서 ‘직업생활을 통하여\' 라고 규정하고 있는데 법률의 명칭이 장애인고용촉진 등에 관한 법률이고, 이 법의 구체
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재활보조기구는 장애범주 확대에 따른 법정 장애인의 증가, 고령 장애인의 증가, 중증장애인의 자립생활 강조 등에 따라 그 수요가 급증하고 있음. 이에 따라 관련 법제도의 정비, 전문인력 및 산업 육성과 관련된 정책 마련이 시급한 실정임.
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장애인고용촉진법]의 개정과 철저한 이행
공공기관의 장애인 고용이행율은 39%, 기업체는 22.5%에 그치고 있음.
기업체는 장애인 의무고용을 회피하기 위한 수단으로 저렴한 의무고용부담금을 이용하고 있음.
장애인에 대한 직업훈련은 일반
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직업적 재활과 사회통합과 연결될 수 있도록 하는 방향으로 전환이 필요하다. 또한 고등학교 후에 직업과 연결되어 정규 교육을 받을 수 있도록 한느 과정을 개설함으로써 장애인 사회통합의 기초를 확보하는 것이 필요하며, 나아가 특수교
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