|
제도
관련법률
한국
장애인복지법 : 장애인의 인간다운 삶과 권리보장, 복지증진 및 사회활동 참여증진을 목적으로 함
장애인 고용촉진 및 직업재활법 : 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 도모하기 위해 제정
일본
장애인고용
|
|
|
장애인근로자를 조직발전을 위한 인적자원으로 활용하기 위한 관련 기법(장애인 HRM 기법)을 개발하여 보급해야 할 것이다.
둘째, 장애인의 고용가능성(employability)을 제고하기 위해서는 한국장애인고용촉진공단이 산발적으로 운영되고 있는
|
|
|
현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
|
|
|
장애인올림픽대회를 전후로 장애인에 대한 관심이 증대
3. 필요성
① 장애인에 대한 차별적인 고용행태의 제거
② 심적, 물적으로 고통 받는 장애인들의 정상적인 사회생활 보장 Ⅰ. 장애인고용촉진정책의 개요
Ⅱ. 정책품질관리체크
|
|
|
장애인 편의시설의 부족 등으로부터 벗어나 장애인복지정책은 고립과 사회적 단절을 방지하고, 장애인이 스스로 능동적 삶의 주체가 되며 건강하고 사랑할 수 있는 교육환경을 조성하는 과제를 갖고 있다.
(3) 장애인고용의 촉진과 직업재활
|
|
|
복지부와 노동부로 이원화되어 있으나 실제로 정책을 집행하는 중간 및 하위 전달체계는 보건복지부의 경우, 행정자치부의 지방조직과 장애인 단체, 시설을 통해 이루어지고 있으며 노동부의 경우, 노동부 지방사무소와 한국장애인고용촉진
|
|
|
장애인은 국가가 보호함이 마땅하고 일을 하고자 하는 장애인에게는 취업하여 일을 통한 삶의 보람을 느낄 수 있도록 적극 노력하여야 한다.
장애인의 근로·자활능력을 제고하여 직업생활을 통해 사회통합을 이루는 고용중심의 복지정책을
|
|
|
장애인에게 일자리를 제공할 수 있도록 하기 위한 노력으로 한국은 1990년 ‘장애인고용촉진등에관한법률’ 제정을 통해 장애인에 대한 의무고용제도를 채택하고 있다.
본 내용은 장애인 고용정책 운용과정상에서 나타나는 문제점과 개선점
|
|
|
이다. 장애인에 대한 이러한 차별제도는 당연히 철폐되어야 한다. 노동부의 “제2차 장애인 고용촉진 5개년 계획”에서는 근로감독 강화와 차별심사기능을 강화하는 대책을 내놓고 있으나 최저임금적용제외 문제 등에 대해서는 언급하지 않
|
|
|
장애인을 위한 훈련시설이 부족하다. 중증장애인은 시설이나 훈련기간이 장애인에 맞게 조정되어야 하나, 우리 나라의 직업훈련은 일률적이기 때문에 이 부분의 해결이 시급하다.
장애인고용실태는 300인 이상의 의무고용사업체의 경우 어
|
|
메뉴펼치기
