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지급하는 제도이다.
- 소정급여일수가 종료될 때까지 직업안정기관의 장의 직업소개에 3회 이상 응하였으나 취업되지 못한 자
- 18세 미만이나 65세 이상인 자, 장애인고용촉진법에 의한 장애인, 1개월 이상의 치료를 요하는 환자를 부양하고
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지관 등에서 주로 하고 있으나 발달장애인의 진로를 위한 직업탐색프로그램을 공식적으로 지원하는게 필요하다. 장애인고용촉진공단 지역사무소에서 직업능력평가 센터를 운영하고 지역사회 장애인복지관, 특수교육지원센터 등에서 장애
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용하는 조사이다. 즉 직업재활상담원들이 찾아오는 장애인구직자의 장애수용정도와 구직욕구수준을 파악하여 이를 기초로 직업재활 상담 및 지도를 원활히 수행하기 위한 목적에서 본 검사는 제작되었다. 본 검사는 한국장애인고용촉진공
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장애인 애호협회를 통한 것으로 나타났다. 취업자의 고용은 지원고용이 63.2%, 보호작업장이 28.9%, 경쟁고용이 7.9%인 것으로 나타났다.
미취업자의 경우 미취업의 원인으로 ‘장애가 심해서’가 49.0%로 가장 높게 나타났다. 학교에서 배운 직업
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지원함으로써 풀뿌리단체들이 지니고 있는 불신의 벽을 뛰어넘는 것이 일차적인 방법이다.
(3) 운동방식의 총체성 추구
지금껏 장애인운동은 사회구조개혁이라는 명분 아래 제도적인 변화에 매몰되 어 왔다. 장애인복지법，장애 인고용촉진
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정책에는 크게 나누어 훈련과 재훈련 프로그램. 고용을 위한 프로그램. 피고용자에 대한 임금보조 프로그램 그리고 최저임금제도 등 네 가지가 있다.
우리나라의 경우 이와 관련된 제도로는 직업훈련기본법 고용정책기본법 장애인고용촉진
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장애인은 사회의 구성원으로서의 지위를 확보하고 인간으로서 당연히 누릴 수 있는 인간의 존엄한 가치를 법적으로 구현할 수 있게 되었다.
2000년대 들어서는 장애인들의 차별과 활동 지원, 교육, 연금법, 장애 예방, 의료정책 등에 관한 다
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지사업법, 아동복지법, 장애인복지법, 영유아보육법, 한부모가족지원법, 사회복지공동모금회법, 정신보건법, 가정폭력방지법 등이 전부 또는 일부 개정되어 복지관련법 개정 시기라고 할 수 있다. 그만큼 사회복지정책과 제도가 확대 재편된
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지고 있지 않으며, 재활이 아닌 수용과 생활만을 목적으로 한 곳도 많은 실정이다.
이와 같은 문제점에 대한 개선방안을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 장애인 시설은 시설개방화의 차원에서 재가장애인 및 다른 시설장애인에게 시설 내의 재
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고용에 대한 각계의 역할=한국장애인고용촉진공단 고용개발원 김무웅 정신지체팀장은 성인기 정신지체장애인의 직업과 관련 정신지체인의 직업성공을 위해서는 당사자의 변화노력 뿐만 아니라 그들을 둘러싸고 있는 사업주, 가족, 재활전
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