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용할
수 있도록 배려하는 것이 중요하다.
5. 청각장애인의 직업적 특성
청각장애인의 주된 고용문제는 실업이 아니라 불안정한 고용상
태이다. 특히 청각장애인은 타인과의 의사소통이 어려우며 이는
그들이 안정된 고용생활을 유지하는 데
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적용상의 문제가 아니기 때문에 많은 효과를 기대하기 어려운 점
이 지원고용제도의 한계라고 할 수 있다. 이렇게 지원고용제도는
모든 장애유형 에는 적용될 수 없다는 현실적인 한계가 있다. 이는
미국에서 발달장애인을 중심으로 비장애
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지는 8.0%의 장애인이 소지하고 있으며, 최근 사용이 늘어나기 시작한 전동휠체어는 아직까지 사용하는 경우가 매우 드문 것으로 나타나고 있다.
시각장애인용 보장구를 소지하고 있는 경우에 가장 많은 비율을 차지하는 보장구는 콘택트렌
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지어 장애인 시설과 가정에서조차도 장애인에 대한 차별은 깊숙이 자리 잡고 있었다.
장애인차별금지법(이하 장차법) 제정 이전 우리나라에는 장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법(직업재활법), 장애인 노인 임
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장애인을 고용하지 않으려고 하기도 한다. 이는 우리나라 사람들이 장애인을 바라보는 시각이 성숙하지 못하고, 동시에 장애인 취업 서비스가 아직 미흡한 수준에 머물러 있다는 증거이다. 위와 같이 기업이 장애인 근로자를 차별하는 문제
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장애인 사회통합의 교두보 역할을 해야 할 것이므로 개방적 운영과 중증중복장애인의 잔존능력개발과 직업재활에 과감한 지원과 재활프로그램개발에 정책의 초점을 맞추어야 할 것이다.
2. 직업재활시설의 복지성과 사업성 문제
보호고용
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장애인의 직업재활은 직업재활전문가, 장애인, 가족, 고용주 등이 함께 협력하여 변화할 때 제대로 이루어질 수 있다.
【 결 론 】
우리 나라의 경우, 장애의 정의는 \'장애인복지법\'에 나타나 있는 바, 1989년의 법에서는 \'장애우이라 함은 지
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지어 장애인 시설과 가정에서조차도 장애인에 대한 차별은 깊숙이 자리 잡고 있었다.
장애인차별금지법(이하 장차법) 제정 이전 우리나라에는 장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법(직업재활법), 장애인 노인 임
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지역사회 정신장애인에게 단기적 보호를 제공하는 기능도 하게 할 필요가 있다.
넷째, 정신장애인 직업재활서비스 인프라 확충을 위해 직업재활프로그램에 대한 지원을 강화해야 한다. 특히 직업재활시설은 전국적으로 10개에 불과하며 고용
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용되는 법적 절차는 그들의 신체적, 정신적 상태를 충분히 고려하여야 한다; 장애인 단체는 장애인의 권리에 관한 모든 사항에 대하여 유효하게 협의할 수 있어야 한다; 장애인과 그 가족 및 지역사회는 이 선언에 포함된 권리에 대하여 모든
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