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장애인고용보조금 지원, 장애인고용특별비용 지원, 직업재활시설 지원 등 다양한 중증장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과 중증장애인에 대한 지원의 실제 상황과는 상당한 차이가 있다.
그러나 중증장애인정책의 가장 큰 문제
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장애인의 직업재활 가능성에 대한 회의적인 경향이 강하므로, 재활 과정을 주도하는 전문인력은 사회복지계가 될 수밖에 없다고 볼 수 있다. 외국의 경우 직업재활 프로그램에서는 작업치료사, 직업전문가가 많이 활용되고 있는데 우리나라
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문제연구소, 2000, 7월 발제
■ [한 겨 레] 2003-07-18 (오피니언/인물) 칼럼.논단 08면 01판 1997자
■ [한 겨 레] 2003-09-20 (종합) 02면 03판 818자
■ 오마이 뉴스 [속보, 사회] 2003-07-25
■ 한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr
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■ 사회복지법인 상
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장애인고용을 기피하는 요인이 될 수 있다. 이러한 상충관계를 어떻게 조정할 것이냐도 제도적으로 어려운 문제인 것이다.
끝으로 장애인고용확대정책에 있어서 한계로 지적되는 사항은 장애인취업의 공급측 문제이다. 장애인이 비장애인과
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장애인 고용률이 설정된 것이다. 그 중심 내용으로는 ①고용률제도, 납부금제도적용, ②직업재활실시, ③중증장애인에 대한 대책추진, ④정신박약자, 정신장애인 대책추진 등이 있다.
1. 개정 개요
지금까지 사용되어져 온「신체장애인 고용
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지원 방안을 마련하여야 할 것이다.
6. 장애인고용 우수사업주 지원
장애인고용우수사업주에 대한 지원은 장애인고용촉진등에관한 법률이 일부 개정되면서 신설되었으며(제11조의 2), 현행 장애인고용촉진및 직업재활법 제20조에서는 장애인
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지 못하다. 앞서도 누차 언급했듯이, 이전의 「장애인고용촉진법」에 비해 이번에 개정된 「장애인고용촉진및직업재활법」에서는 국가 및 지방자치단체 등의 장애인고용의무를 대폭 강화하는 법규를 마련하였다하더라도, 문제는 해당 국가
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장애인의 기준
2. 지원 고용의 개념
3. 우리나라 지원 고용의 도입 과정
4. 우리나라 지원 고용의 현황
1) 지원 고용 대상자 현황
2) 지원 고용 기업체 규모 현황
3) 취업 장애인의 임금 수준
5. 지원고용의 문제점 해결 방안
1) 이념적
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장애인에 대한 이러한 차별제도는 당연히 철폐되어야 한다. 노동부의 “제2차 장애인 고용촉진 5개년 계획”에서는 근로감독 강화와 차별심사기능을 강화하는 대책을 내놓고 있으나 최저임금적용제외 문제 등에 대해서는 언급하지 않고 있
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정책방향으로 제시되었다. 고령화가 급속히 촉진되어
사회문제로 대두되었으며 장애인고용문제에 대한 이슈가 지속적으로 제기되었고, 남녀평등 및
모성보호에 대한 관심이 고조되었다.
1) 장애인고용촉진 및 직업재활법(2000. 1. 12)
장애인이
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