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용과
고용보험기획과
고용보험운영과
실업급여과
훈련정책과
능력개발과
훈련지도과
자격진흥과
<그림 1> 고용보험 관리운영체계
- 고용보험법 제3조는 “고용보험은 노동부장관이 이를 관장한다.”라고 규정하고 있다. 고용보험제도
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법」등 3법이 있다.
「중증장애인복지법」은 중증장애인의 노동, 직업 및 사회통합을 위한 법률로서 종래의 장애인직업재활정책에서 취하고 있던 원인주의를 버리고 모든 중증장애인에게 고용, 노동을 보장하기 위해 각종의 장애인고용보장
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용이 지출됨으로써 경제적으로 곤란한 실정이나 정부지원은 월 4만원에 그치고 있음.
현재 1급 중복장애자에게만 지급하고 있으나 2급 중복장애자에게도 생활보조수당이 지급되어야 함.
2. 취업기회 확대를 위한 [장애인고용촉진법]의 개정
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용이 지출됨으로써 경제적으로 곤란한 실정이나 정부지원은 월 4만원에 그치고 있음.
- 현재 1급 중복장애자에게만 지급하고 있으나 2급 중복장애자에게도 생활보조수당이 지급되어야 함.
2. 취업기회 확대를 위한 [장애인고용촉진법]의 개
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법의 부족_____
③ 지리적 거리_____ ④ 기관간 경쟁_____
⑤ 공단에 대한 신뢰 부족_____ ⑥ 개인적 안면의 부족_____
⑦ 예산 및 인력 부족_____ ⑧ 연계 의지 및 노력의 부족_____
⑨ 기타_____
8. 직업재활의 활성화를 위한 장애인고용촉진공단의 역할
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용이 필요하겠다. 작업장에서 장애인들과 함께 일하는 고용주의 역량을 점차적으로 향상시키기 위해서는 클라이언트를 격려하면서 발전적인 관계를 창출하는 기회를 제공해야 한다. 국가적 접근
정신보건법 통과이후 장애인 복지법상의 장
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장애인 단체의 대표를 참여시켜야 할 것이다.
위원회가 기능을 회복하여 장애인고용을 위한 법안 제정 및 저해요소를 막기 위한 지침들을 각료들에게 제공하고 보건복지부, 노동부, 교육인적자원부의 종합적 정책수립과 관계부처간의 의견
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장애인고용촉진 및 직업재활 사업의 재원은 장애인 의무고용 미 이행에 따른 부담금 납부 실적에 영향을 받으므로 재원 확보의 안전성이 일반회계에 비해 떨어지며 사업의 지속성 확보가 어렵다
②장애인 노동시장 유입 정책 차질
2000년부터
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운영
지원고용 등 취업전프로그램 활성화
장애유형별 특성화 훈련 확대
보조공학기기 지원 (전략기획론) 장애인 고용촉진관리공단
미션분석
이해관계분석
외부환경분석
내부환경분석
swot 분석
전략체계도
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고용촉진 및 직업재활법
4.장애인 고용촉진 및 직업재활법의 내용
5.장애인 고용촉진 및 직업재활법의 문제점
6.장애인 고용촉진 및 직업재활법의 개선방안
7.그 외 잘못 된 점과 고쳐야할 점
8.선진국의 장애인 고용촉진제도
9.
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