|
장애인복지정책은 인본주의에 입각하여 고립과 사회적 단절을 방지하고, 장애인 스스로 능동적인 삶의 주체가 되며, 건강하고 사랑할 수 있는 교육환경을 조성하는 과제를 갖고 있다.
4. 장애인 고용의 촉진
장애인고용의 촉진을 위해 장애인
|
|
|
법을 찾아내야 함
- 같은 종류의 장애라고 낙인을 찍어 버리거나 충분히 파악도 하지 않고 무책임한 처우(서비스)를 하는 것은 절대적으로 없어져야 하는 것
4. 장애인복지정책의 경제적 분석
- 첫째는 근로자 대체효과로서 장애인을 고용하는
|
|
|
용이 지출됨으로써 경제적으로 곤란한 실정이나 정부지원은 월 4만원에 그치고 있음.
현재 1급 중복장애자에게만 지급하고 있으나 2급 중복장애자에게도 생활보조수당이 지급되어야 함.
2. 취업기회 확대를 위한 [장애인고용촉진법]의 개정
|
|
|
장애인의 직업안정을 위해 노력하는 공단, 한국장애인고용촉진공단, 1994
노상헌 / 민간고용서비스사업과 법규제 : 직업안정법의 입법적 과제를 중심으로, 한국노동법학회, 2005
노동부 고용정책실 고용서비스기획과 / 직업안정법 개정으로 민
|
|
|
장애인의 장애 정도에 따른 훈련이 이루어져야 하며, 직업재활 훈련 직종의 다양화가 필요하다.
장애인 고용 문제는 어느 한 부분에서 개선되는 것으로 해결할 수 있는 문제가 아니다. 사회 인식의 변화, 법·제도의 개정, 정부 지원 확대, 전
|
|
|
정책
5. 외국의 고령자 고용방안 사례
(1) 미국
(2) 영국
(3) 일본
(4) 외국 고령자 고용방안의 성공요인
6. 노인인력활용의 문제점
(1) 노인취업에 대한 사회인식의 문제점
(2) 법과 제도의 체계적 정비문제
(3) 노인에 대한
|
|
|
인차별금지법’은 반드시 제정되어야 한다. 이 밖에도 장애인 차별문제 해결을 위한 포괄적인 의미의 구체적인 법적 기준을 제정할 필요가 있고 장애인 차별을 금지할 수 있는 법적 제도를 제정해야 한다.
② 장애인 의무고용제도를 확대강
|
|
|
장애인에 대한 과거의 패러다임(분리정책)이 옮겨져야 한다.
장애인 고용은 경제적 효용가치 생산과 비경제적 효용가치(인간적 이익)을 포함할 수 있는 고용형태를 가지고 있을 때 그 존재의미를 가질 수 있다. 그것은 장애인고용이 일반 노
|
|
|
장애인고용촉진법에는 직업지도(제7조), 직업훈련(제8조),취업후의 적응훈련(제9조) 등이 규정되어 있으나, 이들은 모두 극히 형식적인 내용에 지나지 않아 직업재활 과정을 체계화 할 수 있는 정책의 법적 근거가 되지 못하고 있다. 특히 직업
|
|
|
장애인 고용의무의 충실한 준수 : 장애인 고용을 극대화하기 위한 가장 효과적인 방법은 정부가 장애인 고용정책에 대하여 강력한 의지를 갖고 이를 실천에 옮기는 일이는 것인데, 정부기관이 법에 정한 의무고용 규정을 이행하지 않아 민간
|
|
메뉴펼치기
