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고용 시장에 진출하는 데 필요한 준비를 체계적으로 갖추게 된다.
② 서울시 장애인직업재활시설 - 취업 연계 직업교육
서울시 장애인직업재활시설에서는 장애인의 직업 능력 향상과 취업 연계를 지원하는 프로그램을 운영하고 있다. 이 시
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용
2. 독일
장애인 고용제도는 중증장애인 고용을 위한 의무고용제도 외에 경증장애인 중심의 차별금지(장애인 평등법)제도를 동시에 운용
노동사무소와 통합사무소 운용
노동사무소: 우리나라의 고용센터와 유사, 취업알선과 고용의무제도
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인 공동협력을 통해서 산업사회가 필요로 하는 특수상황의 전문교육을 실시해야 한다. 개개학생의 특성에 맞는 다양한 직업교육과정프로그램의 개발과 보급, 직업능력평가도구의 구비와 이에 기초한 직업적성 발견, 장애인 편의시설 및 작
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육재활, 직업재활 등의 서비스 제공
장애인 생산품 판매시설
(공판장)
장애인 직업재활시설에서 물품을 생산하는 장애인
장애인들이 생산한 물품의 판로확보로 장애인 취업확대와 소득보장
주요사업명
지원대상 및 지원내용
장애예방사업
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및 다양한 직업재활 프로그램을 통해 고용이 알선되어야 한다. 중증장애인을 고용하는 사업주에게는 고용장려금의 지급액을 인상하거나 세금감면 등 다양하게 제도적인 혜택을 주어야 한다.
2. 고용의 질 제고
장애인이 고용 되더라도 비장
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제도를 채택하고 있다. 그러나 실질적으로 장애인의 고용을 늘리는 데는 큰 효과를 나타내지 못하고 있다. 따라서 장애인의 직업훈련기관을 확충하고 훈련의 질을 높이고, 일하고자 하는 장애인을 적재적소에 배치하는 고용정책이 적극적으
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장애인의 직업훈련도 평생교육, 평생훈련이라는 차원에서
접근해야 한다. 따라서 장애인을 대상으로 하는 직업훈련은 학령
기 장애인에서부터 노년에 이론 장애인에 이르기까지 평생에 걸
쳐 실시되어야 하는 것이다.
(6)고용주 지원의 원칙
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용한 사례관 리 프로그램 개발, 한국사회복지연구회, 사회복지연구 ,2004
9. 김성옥, 지역사회 정신보건사업기관의 유형별 조직특성 비교 - 일부 지역사회 정신보건 센터와 보건소를 중심으로, 한국보건사회학회, 보건과 사회과학, 2000
10.김영
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직업재활 및 직업안정을 도모하기 위하여 1990년 장애인 고용촉진등에 관한 법률이 제정되어 300인 이상 근로자를 고용하는 사업주에 대해 근로자의 2% 이상을 장애인으로 고용해야 하는 할당제 의무고용정책
㈏ 보호고용
: 일반기업체에 취업
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장애인 의무고용제도의 성패는 미이행 업체에 대한 장애인 고용부담금의 크기에 의해 좌우된다고 할 수 있다. 그러나 현행 부담금은 최저임금액의 60% 수준에서 이루어지고 있기 때문에 정책을 강제하는 역할을 제대로 수행하고 있지 못하다.
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