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장애인들이 보다 나은 환경에서 일할 수 있도록 법적 및 제도적 지원을 강화하고, 기업과 사회 전반의 인식 개선이 필수적입니다. 특히, 장애인 고용을 촉진하는 정책을 보다 적극적으로 실행하고, 장애인을 위한 교육과 훈련 프로그램을 강
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장애인복지는 장애인을 위하여 국민기초생활보장제도에 의한 최저의 생계비 보장도 실시하지 못하는 후진성을 보여주고 있으며, 이 같은 장애인의 생활안정대책은 한국이 장애인복지 정책을 실시하고 있다는 빌미만 제공고 있을 뿐이다.
사
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장애인 창업 및 자영업 지원을 강화하고, 이를 위한 금융 지원 서비스도 마련하여, 장애인들이 경제적 자립을 이룰 수 있는 기반을 조성해야 합니다. 1. 자립생활 지원을 위한 정책 및 제도 개선
1.1 장애인 자립생활 지원 법·제도 마련
1.2
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장애인의 고용을 추진함에 있어 사업주는 물론 노동조합이 담당하는 역할도 크므로 사업주는 노동조합, 기타 관계자의 노력을 얻어 이들과 일체가 되어 장애인이 노무하기 편리한 직장환경 조성을 하고 있고, 이들 관계자의 이해를 촉진하고
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용을 감당할 수 있다. 정신장애인의 직업문제는 대부분 적응문제로써, 특히 어려운 점은 다른 사람과의 대인관계이다. 다른 사람과의 긍정적인 대인관계는 대부분의 고용상황에서 중요하기 때문에 건설적인 사교성을 키우지 못하면 현저한
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장애인의 자립을 위해서는 직업 교육과 고용 지원이 필수적이다. 장애인이 경제적으로 자립하기 위해서는 안정적인 일자리를 갖는 것이 중요하지만, 현실적으로 장애인의 취업률은 여전히 낮은 수준이다. 장애인 고용 촉진을 위해서는 먼저
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장애인을 자기 자신과 동등한 개개인으로 바라보고 존중해줄 수 있는 시각이 필요하다.
2) 장애인 편의시설의 확충
우리나라에서의 장애인에 대한 인식은 상당히 부정적이고 재정적 문제도 열악한 편이기 때문에 장애인을 대상으로 한 편의
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고용률은 1.48페센트에 그쳤으며, 특히 사법 관련 기관들의 고용률이 0.57페센트로 최하위였다.”
나 2000년도 장애인 실태조사 2000년도 장애인 실태조사에 의하면 전국의 장애인 가운데서 취업하여 일을 하고 있는 장애인은 34.2퍼센트에 불과
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고용부문
고용부분의 개선을 위해서는 두 가지 방향의 접근이 필요하다.
첫 번째로 장애인 의무고용제도의 개선을 들 수 있다. 근로자 300인 이상 사업장을 대상으로 한 현행 대상자 기준을 강화하고, 장애인 고용차별에 대한 벌금을 현실화하
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장애인과 고령 장애인을 위한 경제활동 지원정책은 포용성을 키우고 자립을 촉진하며 노동력에서 기회를 창출하는 데 필수적입니다. 정부에서도 노동력 착취에 대한 방안 마련과 직업능력개발훈련과 함께 사업주에 대한 고용 지도, 사업주
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