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장애수당은 생계보존이 아닌 장애로 인한 추가비용 보존 개념에서 지원되어야 할 것이다.
④ 장애인 직종개발 및 취업기회 확대
- 직업재활시설 인증제 도입으로 근로 장애인 고용의 질 확보 (\'08년)
- 보호고용 확대를 위한 다양한 모델개발
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장애인의 고용방안”, 장애와 고용.
김명수(2011). 장애인 고용정책의 개선방향에 관한 연구. 홍익대학교 법학연구소.
신명숙(2013). 장애인고용과 사회통합정책에 관한 연구:한국과 스웨덴의 제도 비교를 중심으로. 한국행정사학지.
강동욱·김
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직업생활안정 자금과 자동차구입 자금을 융자해 주고 있고, 자영업 창업을 희망하는 장애인에 대해서는 융자금액 1인당 5천만원 이내에서 지원하고 있다.
(2) 보호고용
일반기업체에 취업하기 어려운 중증 장애인을 위한 보호고용제도는 1986
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장애인인식개선교육
① 장애 알아보기(정의)
② 장애 유형에 대한 이해
③ 직장내 장애인 인권 존중, 차별금지
④ 장애인 고용촉진법
⑤ 장애인고용 우수 사례
연1회
1시간 이상
11월
전직원
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재활프로그램의 문제로써 고용의 목표가 장애인 스스로가 자신의 직업적 특성을 이해하여 그들에게 맞는 직업을 찾아갈 수 있도록 도와주어야함에도 그들의 흥미와 적성보다는 능력위주의 평가를 통해 취업에 이르도록 하는 경향이 짙다.
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장애인보장구급여비
- 고용보험 : 구직급여, 고용안정.직업능력개발사업, 육아휴직급여, 산전후휴가급여
- 산재보험 : 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 직업재활급여
- 노인장기요양보험 : 재가급여(
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고용과 승진에서의 성차별
3) 임금차별
4) 경력단절로 인한 재취업의 어려움
5) 가사분담 견해 차이에 따른 갈등
3. 일하는 여성이 어려움을 겪는 이유
4. 일하는 여성의 어려움을 극복하기 위한 사회적 노력
1) 성희롱 예방대책
2) 직장 내
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인 사례
1) 결혼을 이유로 직급이 강등된 사례
2) 특별출산휴가 때문에 성과상여금 깎인 사례
3) 여직원만 가족수당을 지급하지 않는 사례
4) 택시회사의 여성기사 고용거부 사례
5) 육아휴직 후 사직을 종용하는 사례
6) 직장 상사의 성희롱
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장애인들이 일할 기회를 얻을 수 있도록 전 사회적인 노력이 병행되어야 할 것이다. 이를 통해 우리 사회의 장애인들이 이전보다 더 많은 사업장에서 일하며 자립할 수 있기를 기대해본다.
참고문헌
- 한국장애인고용공단 고용개발원(2018). 한
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인의 고용 및 직업재활을 위한 목적 : 장애인고용 및 직업재활법
- 장애인의 교육권 향상을 위한 목적 : 특수교육진흥법
이런 식으로 크게 4가지 법을 들 수 있으며 이 중 보건복지가족부가 관할하는 장애인복지시책이 장애인을 위한 제도가
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