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제도적 기초는 마련되었다고 볼 수 있으나 앞으로는 각종 시책의 내실화를 위한 다각적인 노력이 요구되고 있으며, 장애인복지 시책의 핵심이 되는 소득보장, 의료, 교육, 직업재활과 고용확대를 위한 체계적이고 다양한 복지시책이 지속적
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장애자 정보제공 시설의 예는 하나의 시사가 될 것이다.
4. 개선방안
수화통역인의 다양한 설치. 파견의 제도적, 조직적 지원
고용. 공공 서비스. 공공 편의시설 등 분야에서의 수화통역 제공 확충
청각장애인이 이용하기 쉬운 체제의 도입
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째는 52개 주로 구성된 연방국이기 때문에 사회보장제도 즉 장애인복지정책도 강한 지방분권적 성격을 갖는다는 점이다. 각종 장애인복지정책을 실현하는 데에 있어 연방정부는 대체로 주정부에 강제적인 방법을 사용하지 않고 대부분의 경
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, 장애인으로서 고용정책, 사회보장정책의 혜택을 누려야 한다. 다른 한편으로 사회적 인식에 대해 살펴보면, 정신장애인은 자해나 타해의 위험이 있다는 등의 잘못된 사회적 인식이 있다. 이는 정신 장애의 사회재활을 막고 정신장애인 본인
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용할 수 있다.
그리고 개인차를 고려한 개별화된 교육의 시작인 개별화 프로그램의 역할이 중요하다. 또 장애인의 재활치료 및 고용촉진을 위해서는 재활전문의사의 지도아래 물리치료사, 작업치료사, 의료사회사업가, 직업치료사, 보장구
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장애인의 재활치료를 위해서는 무엇보다 전문가의 양성이 필요하다. 전문의를 제외하고 재활치료에 필요한 언어치료사, 보장구사 등 다른 영역의 전문가들에 대해서는 자격제도조차도 없어 문제의 심각서응ㄹ 더해주고 있다. 따라서 자격증
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직업 준비도, 기초적 생활능력, 사회 기술 및 대인관계 기술 등을 파악하는 여러 가지 checklist의 활용이 보다 실제적일 수 있다.
정신장애인 직업재활에서 무엇보다 중요한 문제는 정신장애인에 대한 부정적 인식에 근거하여 사업주의 고용기
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고용 계획 수립
생산성에 대한 장애의 영향을 체계적으로 측정해 고용 계획 수립과 취업 알선 등에 활용하는 노력이 필요하다. 현재 우리나라 장애인 고용 정책은 장애 등급을 사용해 장애 정도를 평가하고 있으나, 여러 연구들에서 지적되었
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책 예산 및 복지 정책의 변화는 장애인의 삶에 긍정적 영향을 미칠 것으로 기대됩니다. 본론을 통해 살펴본 바와 같이 장애인연금 및 부가급여의 인상, 중증장애인 지원 확대, 발달장애인 맞춤형 돌봄체계 강화, 장애인 고용 촉진 및 생활체육
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장애인 정책 방향은, “장애는 ‘취업 불능’을 의미하지 않으며, ‘한 번’ 장애인이 되었다고 해서 ‘평생’ 장애인이 되는 것이 아니다”라고 분명하게 밝히고 있다. 따라서 우리 사회의 구성원인 장애인들의 안정적인 고용을 위해 직업
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