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장애인 직업 재활 정책의 문제점
1) 장애인 고용 촉진 제도의 문제점
1991년 설립된 한국장애인고용촉진공단은 시각장애인의 직업재활을 활성화시키기 위해 다양한 노력을 해왔지만 성과는 매우 부진하다. 시각장애인이 취업알선을 위해 공단
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장애인 고용의지를 높여 장애인고용촉진을 유도하기 위해 장애인고용에 따른 시설, 장비의 구입, 수리, 개조비용 또는 장애인고용사업주의 장애인고용시설의 운영 및 장애인고용관리에 직접 필요한 운영자금을 융자해 주는 제도
(3) 무상지
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인가 등 서로 맞물려 있는 자격 인정기제들을 위해 자격인정 과정을 담당할 전문기구의 설립도 필요하다고 본다.
결국 전문인력의 양성과 자질 향상에 대한 정책적 지원과 같은 수십 년을 내다보는 장기적인 계획 없이 장애인 직업재활의 성
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고용시스템연구담당
장애인의 노동시장의 구조와 동향, 다양화하고 있는 장애인의 고용·취업시스템, 장애인고용이나 직업재활에 관련한 여러 가지 사회적 제도에 관한 연구를 하고 있다. 또한, 일본의 장애자의 고용시스템을 명확하게 하
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인수가 증가하였고, 전년 동분기와 비교하였을 때는 관리직과 경영 재무직, 사회서비스직에서 구인수가 증가하였다.
5. 장애인고용촉진의 부작용
▶ 장애인 고용 장려금 서류위조 등으로 부당금 착취
청소 등 인력공급 용역업체인 A사는 장애
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용하는 조사이다. 즉 직업재활상담원들이 찾아오는 장애인구직자의 장애수용정도와 구직욕구수준을 파악하여 이를 기초로 직업재활 상담 및 지도를 원활히 수행하기 위한 목적에서 본 검사는 제작되었다. 본 검사는 한국장애인고용촉진공
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가능합니다. 이상 과제물 작성에 많은 도움 되길 바랍니다. 1. 사회복지정책의 가치
2. 인간의 존엄성에 대한 일반 개념과 사회복지정책에서 가지는 의미
3. 인간의 존엄성이 잘 반영된 사회복지제도 (장애인 복지)
4. 참고 문헌
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장애인고용촉진 및 직업재활법에서는 지역사회내의 다양한 직업재활시설을 지원하는 법적체계를 제시하고 있다. 그러므로 특수학교 고등부의 직업교육, 직업훈련, 직업평가 및 전공과 이수자들의 취업 등을 위해 공단이나 지역사회내의 복
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인쇄사 등)을 양성해야 하며 ② 이들 중 자격제도가 마련되어 있지 않은 전문가는 자격제도를 도입하여 전문가의 자질향상에 힘써야 할 것이다.
7)실질적인 장애인고용정책
장애인의 고용촉진은 장애인의 자활에 있어 매우 핵심적인 부분이
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장애학생 개개인의 전환교육 계획을 도와주고 전환 팀이 될 수 있는 단체와의 협력관계를 유지관리한다. (전문대학, 장애인고용촉진공단, 보건사회부, 특수학교, 대학, 직업교육학교, 재활서비스단체, 장애인권리옹호단체, 부모, 취미/여가
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