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고용증대 정책에 있어서 가장 중요한 기능을 하는 직업재활의 과정이 전연 체계를 이루지 못하고 있다. 따라서 직업재활의 전문적 기초체계를 통해 직업재활의 기반훈련, 구직, 구인의 연결관계가 체계화되어야 할 것이다.
장애인 고용제외
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정책기본법 등이 있고, 고용관련법으로는 최저임금법,
장애인고용촉진 및 직업재활법, 고령자고용촉진법, 경력단절여성 등의 경제활동 촉진법,
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률, 근로자직업능력개발법, 고용정책기본법,
근
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직업성 질환도 늘어나게 되었다. 이에 새로운 유해 불질에 기인하여 발생되는 업무상 질병의 범위를 확대 열거함으로써 직업병의 인정범위 폭을 넓혀가야 할 것이다. 또한 산업재해의 감소 뿐만 아니라 산업재해의 내용상의 변화, 즉 산업재
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고용이 가능한 장애인보다는 중증의 장애인들이 많이 있음으로 실질적인 사업을 수행함에 있어 많은 어려움을 겪고 있다. 따라서 보건복지부에서 2002년도 정책연구과제로서 수행하고 있는 ‘장애인직업재활시설 관리운영요원 직무분석 및
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장애인에 대한 직업재활서비스는 근로복지공단에서 담당하고 있는 반면 일반장애인을 위한 서비스는 한국장애인고용촉진공단에서 담당하고 있는 이원화된 구조를 취하는데 이러한 이원적 구성을 통합하여 직업훈련에서 취업으로 연계될
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인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사
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3. 사회복지법의 의의
4. 사회복지법의 개념
⑴ 협의의 사회복지법
⑵ 광의의 사회복지법
5. 헌법상의 사회복지법
6. 사회보장기본법상의 사회복지법
⑴ 공공부조
⑵ 사회복지서비스
⑶ 사회보험
⑷ 관련복지제도
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인 조치들을 중심으로 규정되어 있어, 장애인이 헌법에 보장된 기본권을 보장받기 위한 구체적인 방침들이 결여되어 있기 때문이다.
우리나라의 장애인 관련법으로는 장애인복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 특수교육진흥법,편의증
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고용촉진 및 직업재활을 위한 기본계획을 수입하여야 한다. 장애인의 고용촉진 및 직업재활에 관한 전문적 사항을 조사,연구하기 위하여 5인이내의 상근연구귀원을 둔다
최저임금법
최저임금위원회
근로복지기본법
중앙즌로자복지정책위원
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장애인을 법정비율보다 초과 고용하는 사업주에게 `장애인고용장려금\'으로 지급하거나 장애인 직업훈련과 취업비용으로 쓰인다.
이렇게 장애인 고용 촉진을 위한 각종 법 시행으로 과거에 비해 장애인 고용이 다소 늘고 있긴 하나 고용 의
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