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장애인고용촉진 등에 관한 법률이 시행되면서 300인 이상 근로자가 있는 기업이나 기관, 단체 등의 사업장에는 2%만큼 의무적으로 고용하는 할당고용을 중심으로 장애인 정책이 시행되는 등 장애인의 직업에 대한 사회적 관심을 표명해 왔다.
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재활공학에 관한 연구, 지역사회직업재활 자원조사 및 연계방안 연구, 장애인생산품(직업재활시설, 장애인복지단체, 재가장애인, 표준사업장 등에서 생산된 물품) 판매촉진방안 연구, 제3섹터 등 발전적 보호고용 형태에 대한 제도적 연구,
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제도이다.
- 소정급여일수가 종료될 때까지 직업안정기관의 장의 직업소개에 3회 이상 응하였으나 취업되지 못한 자
- 18세 미만이나 65세 이상인 자, 장애인고용촉진법에 의한 장애인, 1개월 이상의 치료를 요하는 환자를 부양하고 있는 근로
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장애인의 이동편의 등을 고려해 작업환경을 조성하며 근로자의 상당수를 장애인으로 충원하여 발생하는 이익을 함께 나누는 것이다.
현행 장애인고용정책은 부담금제도를 통한 소요재원의 안정적 확보, 장애인고용에 대한 사회적 인식 확
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인 취업에 도움이 되지 못하고 있다. 따라서 장애인고용촉진법과 같은 강제조항을 고령자 취업활성화를 위해 신설할 필요가 있다.
또한 고령자는 55세 이상으로 규정하고, 노인은 65세 이상으로 규정한데 따른 정책적 혼선과 무관심을 없애야
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장애인 보조공학기기 지원사업이란 장애인의 고용촉진과 직업생활 안정을 도모하기 위하여 직업생활에 필요한 각종 보조공학기기를 무상으로 임대 또는 지원하는 제도이다.
장애인을 고용한 사업주 또는 고용하려는 사업주, 「근로자직업
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정책이 수립되었다. 1990년대 들어오면서 우리나라도 직업재활과 장애인 고용에 대한 장애인 고용 촉진 법률의 제정으로 ‘한국장애인촉진공단’이 설립되면서 장애인의 직업개발에 대한 관심이 싹트기 시작했다. (권성택, 2000 장애인고용 p67
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장애인이 그 능력
에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용
촉진 및 직업재활에 관하여 규정하고 있다. 고용촉진 및 직업재활에는 장
애인의 직업지도, 직업적응 훈련, 직업능력 개발훈련, 취업알선, 취업 , 취
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장애인을 위한 훈련시설이 부족하다. 중증장애인은 시설이나 훈련기간이 장애인에 맞게 조정되어야 하나, 우리 나라의 직업훈련은 일률적이기 때문에 이 부분의 해결이 시급하다.
장애인고용실태는 300인 이상의 의무고용사업체의 경우 어
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장애인의 차별을 제거하고, 장애인이 우리 사회에서 인간답게 살아가려면 개인간의 차별, 사회적인 차별에 쐐기를 박을 수 있는 강력한 장치가 필요하다. 우선 장애인을 지원하고 있는 장애인복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 편의증
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