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고용하기 쉬워져 실질적인 고용증가가 이루어지기 때문에 장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 확대해야 한다. 셋째, 장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다.
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용기포장폐기물을 대상으로 한 완전한 새로운 재활용제도를 구축하고자 하였고, 통상성은 캔, 병, PET bottle만을 대상으로 하고 기존의 재활용법 개정을 통하여 처리하고자 주장하였다.
1995년 1월에는 후생성과 통산성 각자가 개별적인 용기포
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장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
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재활병원, 장애인복지지관)
(2) 직업재활 서비스
보건복지부노동부(장애인고용과) ⇒지방행정기관(시,도. 시,군,구) 노동부 지방사무소 ⇒장애인고용 촉진공단 및 시도지부, 직업훈련기관 ⇒장애인복지관 및 시설 특수학교
(3) 교육재활 서비
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장애예방·의료·교육 및 직업재활 등에 관한 연구과제를 선정하여 의뢰할 수 있으며, 연구과제를 수행하는 데 소요되는 비용을 예산의 범위 내에서 보조할 수 있다.
★ 장애인복지정책의 과제와 정책방향
1) 장애인 범주의 확대
오늘날 점차
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장애인고용촉진법]의 개정과 철저한 이행
공공기관의 장애인 고용이행율은 39%, 기업체는 22.5%에 그치고 있음.
기업체는 장애인 의무고용을 회피하기 위한 수단으로 저렴한 의무고용부담금을 이용하고 있음.
장애인에 대한 직업훈련은 일반
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인 특성을 제거하거
나 극복시키기 위한 전문적인 개입으로서 원만한 직업적응을 통
한 사회통합과 참여를 촉진하는 직업재활과정이기 때문이다.
*참고문헌
-김흥덕(2010). 장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연
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직업평가 전문성을 갖추어야 한다. 현재 장애인고용서비스의 전문성을 강조하는 선진국에서는 가장 중요하게 생각하는 전문 분야이다. 이는 안정된 소득보장을 기반으로 하는 취업알선시스템을 갖추고 있다고 할 수 있다. 이에 반면 우리나
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체제를 수립하여 장애정도와 유형, 직업능력에 맞는 취업알선과 직업생활지도가 이루어져야 한다.
⑤ 장애인 작업환경의 개선
작업상의 불편함은 장애인의 장기고용에 매우 큰 장애물이라 할 수 있다. 실제로 작업환경의 부적응으로 인해
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장애인까지 그 대상자를 활대하여야 할 것이다. 또한 장애인 간병에 요구되는 자양인 간병수당 등의 지급도 고려되어야 할 것이다. 나아가 근본적으로 장애인이 빈곤에서 탈피하여 자립하기 위해서는 장애인고용촉진법에 의한 국가와 기업
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