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직업안정소 에서 실제적인 장애인 고용업무를 담당하고 있으며, 직업알선 서비스, 직업훈련 등이 이뤄지고 있다.
스웨덴의 장애인 고용정책은 고용주에 대해 일정수의 장애인을 의무적으로 고용하는 제도는 존재하지 않는다. 이는 장애인에
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장애인 고용의 문제
① 적극적인 홍보와 대중 교육을 통해 장애인 고용장려금 부정수급에 대해 고소,고발하도록 한다.
② 장려금 지급 후 장애인 고용실태 및 고용촉진 사업의 실행 등에 대한 철저한 조사를 실시한다.
③ 장애인직업능력평가
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장애인에 대한 차별과 그로인한 불평등이 만연된 사회구조 속에서 장애인들이 가정과 지역사회에서 적극적으로 사회활동에 참여하면서 통합된 삶을 살아가기란 매우 어려운 실정이다. 이러한 속에 장애인들은 장애를 가졌다는 이유만으로
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장애인복지법을 통해 만성신부전환자도 내부장애인 범주에 포함되어 2000년 1월 1일부터 장애인으로 등록할 수 있게 되었고, 2001. 1. 1일부터 희귀난치성질환자 의료비 지원제도가 실시돼, 힘들게 투석치료를 받고 있는 보험대상자들도 국고보
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장애인과 비교해서 월등하다 하더라도 장애 자체로 인한 취업상의 곤란이 뒤따르고 이로 인해 부정적인 의식을 갖게 된다.
장애인들이 교육이나 직업, 사회참여 등 각 분야에서 성공적으로 재활하고 여가나 스포츠, 문화 등의 활동에 참여함
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장애발생 예방에 관한 내용을 장애인복지법에 반영하는 것이 필요하다. 더 나아가 장애인에 대한 의료서비스를 증진시키기 위한 내용도 장애인 복지법에 포함되어야 할 것이다.
3) 장애인고용촉진정책의 강화
장애인고용을 촉진하기 위해서
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장애인 직업능력평가센터를 설치하고 다른 전문학교가 필요로 할 경우 평가팀을 파견하여 종합적인 평가 서비스를 제공해야 한다.
4. 시각장애인 고용확대를 위한 법제도 마련
(１) 시각장애인 고용차별금지 이행수단 마련
시각장애인의 고
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장애인 복지 전문가들이 돈도 벌고 존경을 받게 될 것이다.
9. 장애인복지정책의 발전방안
우리는 현재 추진하고 있는 복지시책의 문제점과 미비점을 개선ㆍ보완하여 사업의 내실화를 도모해 가는 한편 재활에 필요한 개개 장애인의 복지욕
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정책 자체가 사후예방적이고, 청각장애인에 대한 지원체계는 아직 걸음마 단계라 할 수 있어, 사회적 형평성에 어긋난다는 지적이 끊임없이 제기되고 있다.
5. 사회복지정책 대안 정리
가. 노인장기요양보험
1) 문제점
노인장기요양보험제도
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인의 경우에는 지방자치단체가 적어도 의료급여 수급자의 경우에는 입원통제기제를 마련하는 다양한 정책방안을 마련할 필요가 있어야만 탈시설화정책이 실효성을 가지게 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상수(2005). 장애인고용촉진 및 직업재활
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