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장애인 자신의 노력은 본인의 능력과 주위의 물적 및 인적 환경을 비롯하여 사회적 시책과 제도의 실행에 크게 의존하고 있다. 그러므로 정부와 지방공공단체는 장애인고용을 촉진시키기 위한 모든 노력을 아껴서는 안 되는 것이다. 그리고
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한국보건사회연구원, 2003년도 장애인실태조사보고서
이수형(2000), 장애인근로작업시설의 운영실태와 활성화 방안, 석사학위논문, 청주대학교장애인고용촉진세미나, 한국장애인고용촉진공단
전준구(1997), 한국 장애인고용정책의 집행과정에
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고용부담금 감면제도와 연계된 독일식의 기업발주 촉진정책이 좋은 본보기가 될 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결 론
본문에서와 같이 장애인들을 위한 고용촉진과 작업안정을 위해서 장애인, 기업, 정부 등의 기타 단체들이 각각 사회적 책임을 인정
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정책 발전 방향에 관한 연구」
배융호(2009). 이동권과 장애인의 운전권. 장애인 운전면허제도 개선을 위한 전문가 간담회 자료집
한국장애인단체총연맹 편저(2010), 이동약자의 대중교통 이용을 위한 정책건의서.
한국장애인고용촉진제도에
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장애인복지법 및 관련법률에 있어서도 사업주의 부담경감을 위한 적극적이 지원정책과 중증장애인의 일반고용촉진을 위한 고용보조금제도 등도 전향적으로 검토되어야 할 것이다.
아울러 장애인의 보호고용의 정착을 위한 방안도 관련법률
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장애인고용촉진등에관한법률\'이 제정되고, 의무고용제가 실시되면서 부담금 납부와 이를 재원으로 한 장애인고용촉진 사업이 본격적으로 시작되었다. 장애인고용촉진제도는 입법시 기대했던 장애인고용효과를 나타내지는 못했으나, 300인
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한국사회과학연구소, 인간과 복지, pp147 -178
-전남련, 아동복지, 형설출판사, 2008
-윤여덕(1994), 사회정책론, 민영사
-학교사회복지의 이론과 실제, 한인영 외 (2004), 학지사
-국민연금연구쎈타 편집진 “각국의 공적연금제도 비교연구(Ⅲ)” (제
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고용안정을 위한 후견인 사후지도 실시
5. 교육, 직업훈련, 자격취득 등 여성장애인의 인적 자본 강화
6. 여성장애인의 고용기회 다양화를 위한 직종 및 근무형태 개발
7. 여성장애인의 직업재활 프로그램 이용활성화
Ⅴ. 고용기회와 고용
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활성화시킨다.
Ⅷ. 결론
장애인 고용촉진과 직업재활의 정책 및 서비스는 ‘직업을 통한 장애인의 사회참여’를 궁극적인 목적으로 하고 있다. 장애인의 경제적 활동은 개인 삶의 질을 향상할 뿐만 아니라 우리나라가 선진국으로 도약하는
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장애인 고용제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구”. 석사학위논 문. 인천대학교 경영행정대학원.
방인경(2001). “장애인 고용촉진 활성화 방안에 관한 연구”. 박사학위논문. 대전 대학교 경영행정대학원.
박정란(2004). “장애인 직업재활
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