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장애인 고용제도의 개선방안에 관한 연구, 건국대학교 행정대학원 석사학위논문
이미희(2000), 한국 장애인 고용정책의 전개과정과 장애인고용활성화 과제에 관한 연구, 신라대학교 사회정책대학원 석사학위 논문
전은영(2008), 장애인 고용의
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작업보조도구의 개선 등으로 인해 장애인이 고용되기 어려운 직종은 없는 것으로 사료되며, 다소 어려움이 인정되는 부분은 제외율 설정업종의 직종분포를 감안하여 장애인고용에 대한 사업주의 사회형평부담의 원칙에 따라 사업주의 책임
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장애인고용문제를 더욱 효율적으로 해결할 수 있으리라는 타성적 기대감이 포함되어 있다.
그러나 그 기대감이 현실적 실행논리와 정부부처간의 업무분장 논리와 상치될 때 논의의 가치는 떨어질 수밖에 없다. 특히 이 문제는 장애인고용의
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고용정보 및 직업재활 서비스의 제공이 가능해 지도록 해야 한다.
ⅴ. 장애우 중심의 직업정책
기존 법에서는 사업주 중심의 고용정책에 치중한 나머지 장애인에 대한 직접적인 지원내용은 부재하다. 장재법은 장애우직업재활의 이념인 차
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장애인 직업재활센터를 통해서는 직업능력평가에 기초한 전문적인 직업재활을 실시함
2. 특례자회사제도
ㅇ 일반사업장에서의 장애인고용 확대에 한계가 있음을 감안, 장애인 고용을 주목적으로 하는 자회사를 설립하여 동 회사의 장애인
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장애인고용촉진제도에 대한 이해관계자들의 입장과 우리나라의 실태파악을 통해 발견된 이러한 문제점을 극복하고 고용의 효율적이고 지속적인 증대를 목적으로 장애인고용촉진정책에 관한 발전적인 방안을 모색해 보았다.
그 개선방안으
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장애인고용촉진 및 직업재활 사업의 재원은 장애인 의무고용 미 이행에 따른 부담금 납부 실적에 영향을 받으므로 재원 확보의 안전성이 일반회계에 비해 떨어지며 사업의 지속성 확보가 어렵다
②장애인 노동시장 유입 정책 차질
2000년부터
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장애인고용촉진 및 직업재활법」에서는 중증장애인과 여성장애인 고용을 촉진하기 위해 중증여성장애인 고용의 장려금 단가를 기타 장애인 지급단가의 2배의 범위안에서 따로 정할 수 있도록 했다(제26조 제3항). 구체적인 장려금 지급단가
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장애인 인력자원을 생산활동에 투입함으로써 국가의 경제활동 규모가 보다 확대될 수 있다는 점에서 중요성을 갖는다. 1990년 장애인고용촉진법의 제정을 통하여 우리나라에서도 장애인고용을 위한 정책기반이 마련되었고, 법추진을 위한 기
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목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 장애인고용의 이론적 배경
1.이념
2.목적
Ⅲ.우리나라 장애인의 취업실태
1.우리나라의 장애인 수와 등록현황
2.장애인 취업 및 직업별 분포
Ⅳ.고용정책의 제도,현황 및 문제점
1.장애인 고
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