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장애인을 의무적으로 고용하여야 할 대상 업체가 된다. 그
러나 법정고용률은 일본을 제외한 다른 선진외국에 비하면, 높은 비율이라고 할 수
없으며 극히 소폭적으로 운영되고 있는 실정이다.
이는 더 높이거나 아니면 의무고용대상을 확대
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기본권의 구조와 유형
2. 사회복지법과 사회적 기본권(생존권)
3. 자유권과 사회권의 관계
1) 자유권과 사회권의 구조적 차이
2) 자유권과 사회권의 대립관계 및 조화관계
4. 사회적 기본권의 개념
5. 사회적 기본권의 이념
6. 사회적
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이념 채택
② 이승만 정부 : 교육의 양적 확대, 멸공 통일의 안보 교육에 중점
③ 4.19 혁명 이후 : 교육의 정치적 중립 확보에 노력, 학원 민주화 운동 전개
④ 박정희 정부 : 반공 교육 강화, 능률과 실질 중시 (기능 양성 교육에 중점), 교육 자
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장애인 구인이나 고용문제에 모든 기업경영자들이 공동책임지도록 규정해야 한다. 그리고 장애인 근로자 고용에 대한 임금과 근로시간 등 적절한 규칙과 규정을 갖추어야 하고 정상근로자들에 대한 장애인 고용의 인식과 장애인 직무의 지
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장애인 직업재활시설 평가. 한국보건사회연구원.
보건복지부·교육부·노동부. (1997). 장애인 복지발전 5개년 계획.
엄승연. (1994). 장애인 취업욕구조사. 한국장애인고용촉진공단.
오길승. (2000). 장애인 직업재활 사업의 주요이념과 원칙. 장애
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인고용 업무를 맡기면 현행체제보다 더 효율적일 것이라고 확신할 분석가들은 그리 많지 않을 것이다.
노동부의 경우도 그 동안 장애인고용과 직업재활 정책에 대하여 국민적인 동의를 얻어내는 노력에 소홀하였다. 시야를 넓혀서 노사정 3
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장애인의 인권 및 이들의 완전한 사회참여와 평등의 보장을 위하여 장애인의 복지이념에 바탕을 둔 사회 정의적 관점과 국가인력으로서의 인적자원개념이 점차 고조된 1991년부터 드디어 장애인의 고용에 따른 할당의무제를 근간으로 하는
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장애인의 인권 및 이들의 완전한 사회참여와 평등의 보장을 위하여 장애인의 복지이념에 바탕을 둔 사회 정의적 관점과 국가인력으로서의 인적자원개념이 점차 고조된 1991년부터 드디어 장애인의 고용에 따른 할당의무제를 근간으로 하는
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장애인의 인권 및 이들의 완전한 사회참여와 평등의 보장을 위하여 장애인의 복지이념에 바탕을 둔 사회 정의적 관점과 국가인력으로서의 인적자원개념이 점차 고조된 1991년부터 드디어 장애인의 고용에 따른 할당의무제를 근간으로 하는
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고용률 제정이라는 지적을 받기도 했다.
그 당시 국제적인 흐름과 더불어 국내의 권리보장운동의 영향으로 일본에서는 「장애인 정책에 관한 장기계획」, 「장애인 대책에 관한 신장기계획」제정에 이어 11월에는「장애인 기본법」등이 제
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