|
무는 출·퇴근이 용이치 않은 장애인에 적합한 근무형태가 될 것이다. 직장내에서의 장애인근로자에 대한 이해와 협력을 바탕으로 하는 일하는 장애인세상을 위한 신노사문화를 창출한다. 현재 사업주 부담금과 고용장려금으로 대표되는 당
|
|
|
장애인과 똑같이 사회생활을 할 수 있어야한다.
<부록> 참고 문헌
장애인 차별 실태 자료 분석을 통한 인권의식 개선방안 연구, 국가인권위원회 2003
장애인 고용 및 승진 실태 조사, 국가인권위원회 2002
국내 거주 외국인 노동자 실태 조
|
|
|
장애인이 작업을 제대로 수행할 수 있도록 취업기간 내내 적어도 월 2회 이상， 작업장 안팎에서 제공되는 계속적 또는 간헐적인 지원을 말한다.
지원고용은 장애인이 취업할 수 있는 사업체를 개발하고 이러한 사업체에서 제공되는 직무에
|
|
|
기본 8개월~1년 동안 지원고용을 실시하나
우리나라의 경우는 최대 연장 시 7주로, 지원고용 대상인 지적장
애인, 발달장애인, 정신장애인조차도 고용안정을 유지하고 직업
에 잘 적응하기에는 너무나도 부족한 기간이다. 따라서 사실상 현
재
|
|
|
고용으로, 중증장애인들이 경쟁적인 고용에 참여할 수 있도록 해주는 계속적인 지원 서비스를 제공한다. 세 번째 접근은 직업 조절(job accommodation)로, 직무와 직장이 장애 노동자들에게 접근가능하도록 변화시킨다.
장애인 경력상담에서 최초
|
|
|
장애인에 대한 보호작업장도 시급히 증설해야 할 것이다.
※ 장애인 고용실태
○ 국가지자체 등 공공기관의 장애인 공무원은 매년 꾸준히 증가하고 있으나 아직 의무고용률 2%에는 미달
【 연도별 장애인공무원 고용현황 】
’93년
→
’95년
|
|
|
장애인 고용이 법적 의무화되어 있지 않기에 장애인이 취업하기에 한계가 있다. 이윤을 추구하는 기업의 특성상 장애인 고용에 많은 어려움이 있고, 이러한 기업의 어려움을 지원하고 장애인 고용 촉진을 위해 정부는 장애인고용장려금 등
|
|
|
장애인취업자의 대부분은 그렇지 못하며 매우 열악한 수준의 임금을 받게됨
④ 장애인 고용촉진 방안
1990년 장애인 고용촉진법이 제정, 공포되어 등록장애인을 대상으로 1991년부터 300인 이상 사업장에 대한 고용인원의 2%를 장애인의 의무고
|
|
|
장애인고용 형태-지원고용
Ⅰ. 지원고용의 철학과 이념
Ⅱ. 지원고용의 모델
1. 개별배치모델
2. 소집단 모델
3. 이동작업 모델
4. 소기업 모델
Ⅲ. 지원고용의 내용
1. 지역사회 조사와 직무분석
2. 직업연결 및 배치
3. 취업능력의
|
|
|
2014
김경섭, 남성권 외 저, 사회복지법제론, 양서원 2013
박윤영 저, 사회복지법제론, 양서원 2014 1. 목적
2. 기본이념․책임 및 연혁
3. 기본시책의 강구
4. 복지조치
5. 복지시설 및 단체
6. 문제점 및 개정방향
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
