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장애인구 대상별 특성과 정책과제 / 서울: 한국보건사회연구원
김청송, 학지사(2002) / 정신장애 사례연구 DSM-IV 를 중심으로
김익균 외3(2004) / 장애인복지론 / 교문사
김진환(2002) / 학습 부진아의 이해와 교육 / 학지사
김경열(2002) / 장애인 고용
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장애인 고용확대를 위한 개선방안
1) 장애인 의무고용 규칙의 개선
ㆍ정부 및 지방자치단체의 책임강화
정부가 기업들에게 고용정책의 이행을 강제하기 위해서는 우선 먼저 국가 및 지방자치단체의 책임의 강화가 필요하다. 현재 장애인의무
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장애인 고용기업, "능력 있기에 고용하는 것"
이들 기업이 장애인을 채용하게 된 이유로는 ‘직무수행 능력을 인정하기 때문’이란 의견이 49.6%를 차지했으며, ‘인력부적으로 다른 대안이 없어서’가 17.7%를 차지했다.
또 ‘장애인 의무고용
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노동자 기본권 확대방안. 비정규 노동자 정책토론회. 경실련
이종진. 2003. 고용보험에 관한 연구. 연세대 법무대학원 석사논문
장동일. 2003. 한국사회복지법의 이해. 학문사 Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 고용보험법의 의의
1) 고용보험의 정의
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인에 뒤지지 않는다고 말하고 있다. 그러므로 우리나라도 의무고용사업체의 범위를 세부적으로 조정하여 고용율의 범위를 확대할 필요가 있다.
둘째, 중증장애인에 대한 적극적 조처이다. 우리나라의 보호작업장은 현재 총148개소 이지만 정
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고용률 70%'달성을 위해 제도적으로 외부경제 환경과 이에 미치는 파급효과들을 적절히 조율하기 위한 각종 사회정책을 내놓고 있는데, 이에 대한 해결책으로서 더불어 복지이념을 실현하기 위한 방법으로 '장애인의무고용제'를 실효성있게
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고용장애인이 기업의 생산활동에 종사할 수 있는 기업 내 워크숍 제도를 도입하고 있다. 각 보호공장에는 공장대표, 노동조합대표, 그리고 정부의 노동사무소 관리들로 직업적용 팀이 구성되어 장애인 직업재활시설의 장애인을 일반고용에
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개월에서 1년 정도가 되면 장애인 친구들이 스스로 알아서 제품도 만들고 자기 일이 끝나면 옆에 친구도 도와주면서 일합니다. 우리 장애인 친구들이 상조회가 있는데 그 간부를 맡은 친구가 어느 날 저 보고 ‘겨울이 되서 다시 총무를 뽑을
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장애인의 일상생활에서 쉽게 접근하여야 할 은행, 상점, 도로 등에 대한 접근이 용이하게 설치하는 것이 중요하다.
종 합적으로 보면, 향후 과제를 설정하는 기본원칙은 장애인의 권리를 법적으로 보장하고, 저소득 중증장애인의 보호에서
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이념은 반드시 함께 존재할 때 장애인복지가 실현되는 것이라 볼 수 있다.
우리나라에서 현재 실행되고 있는 장애인복지정책을 간단히 정리하자면 장애예방, 의료보장, 취업고용보장, 소득보장, 교육, 편의시설, 재활정책이 있다.
장애인의
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